PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SAFILINDO PERMATA

Syamsul Hadi Senen

Abstract


PT. Safilindo Permata merupakan perusahaan yang bergerak di industri textile yang berlokasi di Jalan Palasari KM. 13 Banjaran Kabupaten Bandung. Permasalahan yang dihadapi oleh PT. Safilindo Permata adalah turunnya tingkat produktivitas kerja karyawan yang terjadi pada tahun 2006. Untuk tetap eksis dan mampu menghadapi persaingan yang semakin ketat maka PT. Safilindo Permata harus mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawannya. Pencapaian produktivitas kerja karyawan dipengaruhi faktor motivasi kerja dan kemampuan kerja karyawan. Produktivitas kerja karyawan merupakan perwujudan dari tingginya motivasi kerja dan kemampuan kerja karyawan yang diberikan karyawan pada saat melakukan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi kerja, kemampuan kerja, dan produktivitas kerja karyawan di PT. Safilindo Permata. Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja; seberapa besar pengaruh kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja; dan seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Safilindo Permata.

Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan verifikatif. Metode penelitian yang digunakan ialah metode survey explanatory. Jangka waktu penelitian bersifat cross sectional method. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Safilindo Permata yang berjumlah 273 orang. Berdasarkan teknik penarikan sampel secara disproportionatestratified random sampling dan dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebesar 75 sampel. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini meliputi studi kepustakaan, yang terdiri dari pendalaman teori-teori dari berbagai literatur, buku, majalah, dokumen, ataupun bacaan lainnya yang relevan, serta studi lapangan yang terdiri dari observasi dan angket (kuesioner). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan path analysis dengan bantuan software komputer SPSS ver. 13.00.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh temuan: Tingkat motivasi kerja karyawan di PT. Safilindo Permata secara umum berkategori tinggi; Tingkat kemampuan kerja karyawan di PT. Safilindo Permata berkategori tinggi; Tingkat produktivitas kerja karyawan di PT. Safilindo Permata berkategori tinggi. Motivasi kerja karyawan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan; Kemampuan kerja karyawan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Motivasi kerja karyawan dan kemampuan kerja karyawan berpengaruh sangat tinggi terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.


Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara A. A. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Bambang Swasto. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia (Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dan Imbalan). Malang: Bayu Media.

Bhuono Agung Nugroho. 2005. Strategi Jitu: Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.

Edwin B. Flipo. 2002. Manajemen Personalia, Jakarta: Erlangga.

Faustino Cardosa Gomez. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Gibson, et. al 1985. Organization (Behaviour, Structure, Process). Texas: Business Publication Plano.

Hadari Nawari. 1990. Administrasi Personel: Untuk Peningkatan Produktivitas Kerja. Jakarta: Haji Mas Agung.

Hani Handoko. 2002. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Harun Al Rasyid. 2000. Teknik Penarikan Sampel dan Penyusunan Skala. Bandung: Prodi Ilmu Sosial BKU Sosiologi-Antropologi Program Pasca Sarjana UNPAD.

Jonathan Sarwono. 2006. Analisis data Penelitian Menggunakan SPSS 13. Yogyakarta: Andi.

Laeham dan Wexley. 1982. Increasing Productivity Through Performance Apprasial. USA: Addison-Wesley Publishing Company Inc.

Mohamad As’ad. 1991. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.

Mohamad Nazir. 1995. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia: Jakarta.

Muharto Toha. 2002. Perilaku Organisasi. Pusat Penerbitan Universitas Terbuka.

Muchdarsyah Sinungan. 1992. Produktivitas (Apa Dan Bagaimana). Jakarta: Bumi Aksara.

Nirwana Sk. Sitepu. 1991. Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Unit Pelayanan Statistika FPMIPA UNPAD.

Ravianto, J.. 1998. Produktivitas dan Manusia Indonesia. Jakarta: SIUP.

Robert L. Mathis. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Rusli Syarif. 1991. Teknik Manajemen Latihan dan Pembinaan. Bandung: Manajer.

Schuler, Randal. S. And Stuart. A. Young Blood, Effective Personel Management. Saint Paul: West Publishing Company.

Sonny Sumarsono H. M.. 2004. Metode Riset Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sudjana. 1997. Statistik Untuk Ekonomi dan Niaga. Bandung: Tarsito: Bandung.

Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suharsimi Arikunto. 2003. Prosedur Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara.

Surya Dharma. 2005. Manajemen Kinerja: Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sutermeister, Robert. A.. 1976. People and Productivity. Third Edition. New York: Mc. Graw Hill Book Company.

Vincent Gaspers. 2000. Manajemen Produktivitas Total: Strategi Peningkatan Produktivitas Bisnis Global. Jakarta: Gramedia.

Winarno Surakhmad. 2004. Pengantar Penelitian Ilmiah. Bandung: Tarsito.

Yayat Hayati Djatmiko. 2002. Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.17509/strategic.v8i2.1014

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c)



Creative Commons License

Strategic: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats