PENGARUH PENILAIAN KINERJA, PENGEMBANGAN SDM, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Survei pada Auditor di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia)

Mahendro Sumardjo

Abstract


Badan Pemeriksa Keuangan Repubik Indonesia (BPK-RI) diharapkan mampu menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi berkenaan dengan pemeriksaan atas pengelolaan dan tanggung jawab keuangan negara. Dalam hal ini para auditor di BPK-RI harus mampu menghasilkan produktivitas laporan pemeriksaan secara optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh penilaian kinerja, pengembangan SDM, kompetensi, dan komitmen organisasional terhadap produktivitas kerja auditor di BPK-RI, baik secara parsial maupun simultan.

Metode penelitian yang digunakan descriptive dan explanatory survey terhadap unit sampel sebesar 350 auditor. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan analisis jalur (path analysis), untuk pengolahan data hasil penyebaran kuesioner digunakan program komputer SPSS Versi 13.0 for Windows.

Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari penilaian kinerja yang meliputi relevansi, akseptabilitas, keandalan, kepraktisan, dan kepekaan terhadap produktivitas kerja auditor di BPK-RI. Hasil pengujian hipotesis ke-dua menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari pengembangan SDM yang mencakup pembelajaran, pelatihan, pengembangan karir, pendidikan, dan pengalaman terhadap produktivitas kerja auditor di BPK-RI. Hasil pengujian hipotesis ke-tiga menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari kompetensi auditor yang mencakup kompetensi intelektual, kompetensi emosional, dan kompetensi sosial terhadap produktivitas kerja auditor di BPK-RI. Hasil pengujian hipotesis ke-empat menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari komitmen organisasional yang mencakup komitmen afektif, komitmen kontinu, dan komitmen normatif terhadap produktivitas kerja auditor di BPK-RI. Hasil pengujian hipotesis ke-lima menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari penilaian kinerja, pengembangan SDM, kompetensi, dan komitmen organisasional terhadap produktivitas kerja auditor di BPK-RI, baik secara parsial maupun simultan.


Full Text:

PDF

References


Aaker, David A. 2004. Marketing Research 8th Edition. New Jersey: John Willey & Sons Inc.

Agus Dharma. 1986. Manajemen Personalia. Jakarta: Indonesian.

Aisworth, Murray, Neville Smith, and Anne Millership. 2002. Managing Performance Managing People: Understanding and Improving Team Performance. Australia: Griffin Press.

Aranya, N. J., J. Pollock, and J. Amernic. 1982. An Examination of Professional Commmitment in Public Accounting. Journal of Accounting Organization and Society. Vol. 6 p.207-280.

Armstrong, Michael. 2006. Strategic Human Resources Management 3th Edition. United Kingdom: Kogan Page.

BPK-RI. 2005. BPK dalam Angka 2005. Jakarta: Sekertariat Jenderal BPK-RI.

_______. 2006. Rencana Strategis Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia tahun 2006-2010. Jakarta: Sekertariat Jenderal BPK-RI.

Buhrmester, Furman, Wittenberg and Reis. 1988. Five Domains of Interpersonal Competence. Journal of Personality and Social Psychology, Vol.24, No.1, P.991-1008.

Burr, Renu and Antonia Girardi. 2002. Intellectual Capital: More than The Interaction of Competence x Commitment. Australian Journal of Management, Sydney. p. 77-78.

Burruss, Jim. 2003. Mengelola Demi Peningkatan Motivasi dan Kinerja: Manusia dan Kompetensi; Panduan Praktis untuk Keunggulan Bersaing. Alih Bahasa Hidayat. Jakarta: PT. Gramedia p. 89-105.

Dyah Kusumastuti. 2001. Manajemen Sistem Pengembangan Sumber Daya Dosen sebagai Penjamin Mutu di Perguruan Tinggi: Studi tentang Pengaruh Kompetensi Individu terhadap Kinerja Dosen yang Berorientasi pada Mutu dengan Moderator Iklim Organisasi dan Dukungan Sumber Daya di Institut Teknologi Bandung (ITB). Disertasi pada Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia Bandung.

Kerlinger, F.N.. 1990. Foundation of Behavioral Research. New York: Holt, Rinehart and Winsto Inc.

Krasnor, L.. 1997. The Nature of Social Competence: A Theoritical Review, Social Development. Social Journal, Vol. 6, No. 1, P. 111-129.

Kreitner, Robert and Angelo Kinicki. 2001. Organizational Behaviour 5th Edition. Irwin McGraw-Hill.

Kusnendi. 2005. Analisis Jalur: Konsep dan Aplikasi dengan Program SPSS dan Lisrel 8. Bandung: Badan Penerbit Jurusan Pendidikan Ekonomi UPI.

Maholtra, Naresh K. 1993. Marketing Research, An Applied Orientation. New Jersey: Printice Hall.

Masri Singarimbun dan Sofyan Effendi. 1995. Metode Penelitian Survei. Jakarta: Gramedia.

Meyer, J. P., and N. J. Allen. 1991. A Three Component Conceptualization of Organization Commitment. Human Resources Management Review, Vol. 1 p. 61-89.

Meyer, N. J. Allen, and I. R. Gellatly. 1990. Affective and Continuance Commitment to The Organization: Evaluation of Measures and Analysis of Concurent and Time Lagged Relation. Journal of Applied Psychology, Vol. 75 p. 710-720.

Milkovich T. George, John W. Boudreau. 1997. Human Resources Management 6th Edition. A Times Mirror Higher Education Group Inc.

Moh. As’ad. 1991. Psikologi Industri. Yogyakarta: Penerbit Liberty.

Mondy, R. Wayne, Robert M. Noe, Shane R. Premeaux. 2000. Human Resource Management 7th Edition. Prentice Hall.

Mowday, Richard T., Lyman W. Porter, and Richard M. Steers. 1982. Employee Organization Linkage: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. New York: Academic Press.

Nahapiet, S. and S. Ghoshal. 1998. Social Capital, Intellectual Capital, and The Organizational Advantage. Academic of Management Review, Vol. 23 p.242-266.

Newstroom, John W., and Keith Davis. 2002. Organizational Behaviour: Human Behaviour at Work International Edition. McGRaww-Hill.

Porter, R. M. Steers, R. T. Mowday, and P. V. Boulian. 1974. Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Phsychtric Technicians. Journal of Applied Psychology. Vol. 59 p. 603-609.

Rao, H., and Drazin, R. 2002. Overcoming Resources Constraints on Product Innovation by Recruiting Talent from Rivals; A Study Of The Mutual Fund Industry. Academy of Management Journal. Page 491-507.

Robbins, Stephen P.. 1996. Teori Organisasi: Struktur, Desain, dan Aplikasi. Terjemahan Jusuf Udayana, Jakarta: Penerbit Arcan.

________________. 2001. Perilaku Organisasi. Terjemahan Hadyna Pujaatmaka dan Benyamin Molan, Jakarta: Penerbit Pearson Education Asia dan PT. Prenhalindo.

________________. 2003. Organizational Behaviour 10th. Printice Hall International Inc., Engleewood Cliffs.

Ruky, AS. 1999. Struktur Upah. Makalah pada Pendidikan Tenaga Penyusun Skala Upah. Denpasar, Bali. Diselenggarakan oleh Departemen Tenaga Kerja R.I. tanggal 2-6 Agustus.

Sondang P. Siagian. 1997. Organisasi, Kepemimpinan, dan Perilaku Administrasi. Jakarta: Bumi Aksara.

_________________. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Suharsimi Arikunto. 1998. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Bina Aksara.

Timpe, A. D.. 1999. Kinerja: Seri Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia.

Topping, Keith, William Bremner, and Elizabeth A. Holmes. 2000. Social Competence: The Social Construction of The Concept, The Handbooks of Emotional Intelligence; Theory, Development, Assesment, and Application at Home, School, and In The Workplace. Reuver bar-On and James D.A, Parker Editors, Jossey-Bass A Willey Company, P.28-39.

Tricua, Eka Afnan. 1995. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Wanita (Studi pada Pabrik Rokok Kretek di Jawa Timur). Jurnal Universitas Brawijaya, Desember:1-7.

Ulbert Silalahi. 2006. Metode Penelitian Sosial. Bandung: Universitas Parahyangan Press.

Ulrich, Dave. 1997. Human Resources Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delievering Results. Boston, Massachusetts: Harvard Business Press.

__________. 1998. Intellectual Capital = Competence X Commitment. Sloan Management Review, Vol. 39, P. 15-26.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggung Jawab Keuangan Negara

_____________________________ Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan

Vandenberg, B. and M. Lane. 1992. The Influence of Organizational Commitment on Turnover in Service Industry organizational. Journal of Organization and Society, Vol. 20 p.151-160.

Veithzal Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

___________. 2005. Performance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Vincent Gaspers. 1998. Manajemen Produktivitas Total: Strategi Peningkatan Produktivitas Bisnis Global. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Zikmund, William G.. 2003. Exploring Marketing Research 8th Edition. USA, Ohio: South Western, A Division of Thomson Learning.




DOI: https://doi.org/10.17509/strategic.v11i1.1096

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c)



Creative Commons License

Strategic: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats