PENGARUH HASIL PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BALAI PELATIHAN MANAJERIAL PT. KAI BANDUNG

Yanni Dwi Jayanthi

Abstract


Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya upaya perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pelatihan. Tujuan penelitian ini untuk memperoleh data: 1) hasil pelatihan, 2) kinerja karyawan 3) pengaruh hasil pelatihan terhadap kinerja karyawan di Balai Pelatihan Manajerial PT. KAI Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi dokumentasi dan angket atau kuesioner. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang telah mengikuti pelatihan di Balai Pelatihan Manajerial PT. KAI Bandung dengan jumlah sampel 30 responden. Pengujian hipotesis menggunakan kolerasi dan koefisien determinasi, sedangkan arah antar hubungan variabel diuji menggunakan regresi. Hasil pengujian hipotesis ditunjukan dengan r = 0,611 dan didapat persamaan Y = 21,091 + 0,587 X. Temuan dari hasil penelitian yaitu 1) hasil pelatihan di Balai Pelatihan Manajerial PT. KAI Bandung di kategorikan baik, dengan hasil pelatihan yang selalu meningkat namun tidak terlalu signifikan. 2) Kinerja karyawan di Balai Pelatihan Manajerial PT. KAI Bandung di kategorikan sangat baik. 3) Pengaruh Hasil Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di Balai Pelatihan Manajerial PT. KAI Bandung berdampak secara signifikan dan positif , hal ini ditunjukan dengan nilai pengaruh dalam uji determinasi sebesar 37,3%. Rekomendasi dari penelitian mencakup 1) Untuk lembaga, sebaiknya perusahaan dapat memberikan kesempatan kepada seluruh karyawan pelatihan yang diselenggarakan untuk dapat mengikuti pelatihan yang akan datang. 2) Untuk Karyawan, hendaknya karyawan sering mengikuti pelatihan-pelatihan yang sering diadakan oleh perusahaan. 3) Untuk peneliti selanjutnya, sebaiknya meneliti, mengkaji dan memperdalam kembali hasil pelatihan dan kinerja karyawan di Balai Pelatihan Manajerial PT. KAI Bandung.


Keywords


Hasil Pelatihan, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta

Djam’an Satori dan Aan Komariah. (2012). Metodologi Peneltian Kualitatif. Bandung : Alfabeta

Gintings, Abdorrakhman. (2011). Esensi Praktis Manajemen Pendidikan dan Pelatihan. Bandung : Humaniora

Hamzah dan Nina. (2012). Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta : Buah Aksara

Kamil, Mustofa. (2007). Model Pendidikan dan Pelatihan. Bandung : Alfabeta

Mangkunegara, A.A Anwar. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, A.A. Anwar. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Mangkuprawira. (2000). Manajemen Sumber Daya Strategi. Jakarta : Ghalia

Notoatmodjo, Soekidjo. (2003). Pendidikan dan Perilaku. Jakarta : Rineka Cipta

Riduwan dan Sunarto. (2011). Pengantar statistika untuk penelitian. Bandung : alfabeta

Rivai, Veitzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada

Sastradipoera, K. (2006). Pengembangan dan Pelatihan. Bandung : Kappa-Sigma

Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja pegawai (teori pengukuran dan Implikasi). Jakarta : Graha Ilmu

Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.