Model Kinerja Auditor Melalui Pengetahuan Litigasi dan Self Efficacy
Abstract
Peran dari auditor sangat krusial dalam suatu entitas seperti pada perguruan tinggi yang memiliki beberapa unit kerja yang harus selalu dilakukan monitoring agar bisa menimalisir hingga mencegah praktik atau kesalahan yang tidak diinginkan dalam dinamika perjalanan proses unit kerja pada perguruan tinggi tersebut. Dalam hal ini kinerja auditor menjadi kunci dalam kesuksesan untuk mencapai tujuan unit kerja dalam berkontribusi memajukan perguruan tinggi. Beberapa aspek mempengaruhi kinerja dari auditor seperti pengetahuan litigasi dan self-efficacy. Maka dari itu, tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui peran aspek dari pengetahuan litigasi dan self-efficacy dalam mempengaruhi kinerja dari auditor tersebut. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain verifikatif. Penelitian ini dilakukan di Universitas Pendidikan Indonesia dengan sampel auditor internal sebanyak 10 Orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang berkaitan dengan variable pengetahuan litigasi, self-efficacy dan kinerja auditor. Analisa data penelitian ini menggunakan software SPSS versi 24 dengan menggunakan uji multiple regresi. Hasil penelitian ini menunjukan pengetahuan litigasi dan self-efficacy memberikan pengaruh yang positif pada kinerja auditor sebesar 57,3%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja auditor harus meningkatkan pengetahuan litigasi dan self-efficacy karena memberikan pengaruh yang positif.
Kata Kunci: auditor, litigasi, monitoring, self-efficacy
Abstract
The role of the auditor is very crucial in an entity such as a university which has several work units that must always be monitored in order to minimize and prevent unwanted practices or errors in the dynamics of the work unit process at the university. In this case, the auditor's performance is the key to success in achieving the work unit's goals in contributing to advancing higher education. Several aspects affect the performance of auditors such as litigation knowledge and self-efficacy. Therefore, the purpose of this study is to determine the role of aspects of litigation knowledge and self-efficacy in influencing the performance of the auditor. The method in this study uses a quantitative approach with a verification design. This research was conducted at the University of Education Indonesia with a sample of 10 internal auditors. The research instrument used a questionnaire related to the variables of litigation knowledge, self-efficacy and auditor performance. Analysis of the research data using SPSS version 24 software using multiple regression test. The results of this study indicate that litigation knowledge and self-efficacy have a positive influence on auditor performance by 57.3%. This study concludes that in order to improve the performance of auditors, they must increase litigation knowledge and self-efficacy because they have a positive effect.
Keywords: auditor, litigation, monitoring, self-efficacyKeywords
Full Text:
PDFReferences
Anton, A., Anugerah, R., & Rasuli, M. (2018a). Pengaruh Core Self Evaluations, Independensi, Struktur Audit, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Pada …. Procuratio: Jurnal ….
Anton, Anugerah, R., & Rasuli, M. (2018b). Organizational Commitment On Auditor Performance ( Study On Public. Procuratio, 6(1), 66–76.
Atiqah, M. (2012). Pengaruh Risiko Litigasi Terhadap Manajemen Laba Dengan Kualitas Audit Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur Tahun 2008-2010). Skripsi.
Aulia, T. Z. (2015). Pengaruh Struktur Corporate Governance, Masa Penugasan Auditor dan Risiko Litigasi Terhadap Manajemen Laba. In Universitas Muhammadiyah. Tangerang.
Bandura, A. (2010). Self-efficacy -Bandura. The Corsini Encyclopedia of Psychology.
Candra, Y. (2019). PENGARUH SELF-EFFICACY LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PUSKESMAS AIR HAJI KABUPATEN PESISIR SELATAN. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i2.59
De Matos, T. M. P., Santos, O. M. Dos, Rodrigues, A., & De Oliveira Leite, R. (2018). Lobbying on audit regulation at IAASB. Revista Contabilidade e Financas. https://doi.org/10.1590/1808-057x201804330
Dewi Kartika, T. P., & Nahumury, J. (2014). The effect of litigation risks to earnings management using audit quality as moderating variable. Journal of Economics, Business, and Accountancy | Ventura. https://doi.org/10.14414/jebav.v17i2.312
Dotulong, L., & Salangka, R. (2015). PENGARUH SELF EFFICACY, SELF ESTEEM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. https://doi.org/10.35794/emba.v3i3.9494
Erez, A., & Judge, T. A. (2001). Relationship of core self-evaluations to goal setting, motivation, and performance. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.6.1270
Fanani, Z., Hanif, R. A., & Subroto, B. (2008). PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia. https://doi.org/10.21002/jaki.2008.07
Farradinna, S., Widya, & Yulia, H. (2020). Kohesivitas Kelompok Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Pada. Jurnal Psikologi Udayana.
Febrianty, F. (2017). Pengaruh Rasio Keuangan Terhadap Pertumbuhan Laba Perusahaan Perbankan. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis. https://doi.org/10.26533/eksis.v12i2.108
Hegazy, M., & Kamer, N. A. (2010). A critical analysis of auditors’ perception of the impact of Section 404 of the Sarbanes Oxley Act on audit quality: An Egyptian perspective. Afro-Asian Journal of Finance and Accounting. https://doi.org/10.1504/AAJFA.2010.037283
Hwang, N. C. R., & Chang, C. J. (2010). Litigation environment and auditors’ decisions to accept clients’ aggressive reporting. Journal of Accounting and Public Policy. https://doi.org/10.1016/j.jaccpubpol.2010.02.002
IQBAL, Y. (2012). IMPACT OF CORE SELF EVALUATION (CSE) ON JOB SATISFACTION IN EDUCATION SECTOR OF PAKISTAN. Journal of Global Strategic Management. https://doi.org/10.20460/jgsm.2012615780
Juanda, A. (2007). Pengaruh Risiko Litigasi dan Tipe Strategi Terhadap Hubungan Antara Konflik Kepentingan dan Konservatisme Akuntansi. Simposium Nasional Akuntansi X.
Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). Relationship of core self-evaluations traits - Self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability - With job satisfaction and job performance: A meta-analysis. In Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.1.80
Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. In Research in organizational behavior.
Kirana, R., Hasan, A., & Hardi. (2016). Pengaruh tingkat pengungkapan laporan keuangan, kecakapan manajerial dan risiko ligitasi terhadap manajemen laba dengan kualitas audit sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Akuntansi, 4(2), 189–205. https://ja.ejournal.unri.ac.id/index.php/JA/article/view/3369
Luthans, F., & Peterson, S. J. (2002). Employee engagement and manager self-efficacy: implications for managerial effectiveness and development. Journal of Management Development. https://doi.org/10.1108/02621710210426862
Ningsih, E. (2013). Pengaruh Tingkat KEsulitan Keuangan Perusahaan dan Risiko Litigasi Terhadap Konservatisme Akuntansi. Fakultas Ekonomi - Universitas Negeri Padang.
Prasetya, et al. (2013). Peran Kepuasan Kerja, Self Esteem, Self Efficacy terhadap Kinerja Individual. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi Widya Mandala Madiun.
Putra, I. G. B. N. P., Damayanti, N. N. S. R., Lestari, N. L. P. R. W., Pradnyanitasari, P. D., & Jayawarsa, A. A. K. (2019). PENGARUH SIFAT KEPRIBADIAN LOCUS OF CONTROL DAN SELF-EFFICACY PADA PEMAHAMAN AKUNTANSI. Jurnal Aplikasi Akuntansi. https://doi.org/10.29303/jaa.v3i2.39
Santoso, A., & Dewi, I. G. . M. (2019). PENGARUH EFIKASI DIRI, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SUKANDA DJAYA DENPASAR. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i11.p06
Saputra, R. E. (2016). Pengaruh Struktur Kepemilikan Manajerial, Kontrak Utang, Tingkat Kesulitan Keuangan Perusahaan, Peluang Pertumbuhan, Risiko Litigasi Dan Leverage Terhadap Konservatisme Akuntansi. JOMFekon.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. https://doi.org/Doi 10.1016/J.Datak.2004.11.010
Svanberg, J., Öhman, P., & Neidermeyer, P. E. (2019). Auditor objectivity as a function of auditor negotiation self-efficacy beliefs. Advances in Accounting. https://doi.org/10.1016/j.adiac.2018.10.001
Trisnaningsih, S. (2007). Independensi auditor dan komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh pemahaman. Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor.
Udayanan, P. (2019). The role of self-efficacy and entrepreneurial self-efficacy on the entrepreneurial intentions of graduate students: A study among omani graduates. Entrepreneurial Business and Economics Review. https://doi.org/10.15678/EBER.2019.070401
Utama, I.G.P.U, Yuniarta, G. . (2020). Pengaruh Ineffective Monitoring, Komitmen Organisasi, Kultur Organisasi, Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecenderungan Kecurangan Pelaporan Keuangan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha.
Wood, R., & Bandura, A. (1989). Social Cognitive Theory of Organizational Management. Academy of Management Review. https://doi.org/10.5465/amr.1989.4279067
DOI: https://doi.org/10.17509/jimb.v14i1.56374
Refbacks
- There are currently no refbacks.
View My Stats
