ANALISIS PENGELOLAAN DAN FASILITAS KEARSIPAN DI LINGKUNGAN SMKN 1 SUBANGPENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI

Cindy Diana Ratnasari, Nani Imaniyati, Budi Santoso

Abstract


Sistem informasi yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan; Oleh karena itu, penelitian ini bermaksud untuk mengetahui bagaimana komitmen organisasi pada PT. Yakjin Jaya Indonesia di Bandung berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Besar sampel sebanyak 300 responden yang bekerja di PT.Yakjin Jaya Indonesia digunakan dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini, pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan strategi purposive sampling yang dipadukan dengan metode non-probability sampling. Sebaliknya, pengujian hipotesis menggunakan aplikasi Statistik untuk (SPSS), yang merupakan alat analisis. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang dilakukan pada penelitian ini, kepuasan kerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh Sistem Informasi manajemen SDM melalui Komitmen organisasi dipengaruhi secara positif dan signifikan. Manajer SDM perlu terus-menerus fokus pada sistem informasi Sumber Daya Manusia sebagai strategi untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.


Full Text:

PDF

References


Amstrong. (2006). A Handbook of Human Resources management practice. Kogan Page Publisher.

Andri Asoka Sidantara Rosadi, Y. J. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pada Pegawai PT. Raudah Utama Cianjur . Jurnal Sains Sosio Humaniora, 357-367.

Antika, N. D., & Fajar, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol. 12 No.2 , 99-108.

Antonacopoulou. (2000). Employee Develpoment through self development in three retail banks. Pen Publisher.

Arifin. (2023). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sari Surya Perwira Medan. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol.2 No.2, 141-149.

Arifin, M. Z. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.1 No.2, 49-56.

Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktis. Jakarta : Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Bandung: Rineka Cipta.

Asa'ad, M. (2002). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty Publisher.

Astutik, M. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan . Journal Academia Vol. 14 No. 2, 140-158.

Aswiputri, M. (2022). LITERATURE REVIEW DETERMINASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Sistem Informasi , 312-322.

B.Uno, H. (2021). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Bandung: Bumi Aksara.

Battaglio, R. (2020). Human Resource information system Public Human Resource Management: Strategies and Practices in the 21st Century. Journal Management and Information, 309-332.

Beardwell, & Thompson. (2017). Human Resource management. New York: Pearson Heiger ed.

Beulen, E. (2009). The Contribution of a global sevice provider Human resouces information system (HRIS) To staff retention in emerging markets. Journal Information Technology and People , 167-178.

Binsar, A., Budiandriani, & Nurnajamuddin, M. (2023). Pengaruh Disiplin, Komitmen, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja . Jurnal Administrasi dan Manajemen, 82-92.

Bintaro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Boaden, R., & Lockett, G. (2000). Information technology, information system and information management: definition and development. European Journal of Information System 1(1), 23-32. https:doi.org/10.1057//ejis.2000.4.

Brown, S., Lean, M., & Kiene. (2015). Managing Employee performance and Rewards (Concept. Pranctice and strategic). London: Cambridge Press.

Cresswell. (2017). Ten Key considerations for the success ful optimization of large scale health information technology . Journal of the American medical informatics Association , 182-187.

Dessler, G. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke-10. Jakarta Barat: PT. Index.

Dorel, D., & Martinovic, B. (2021). The role of information systems in human resource management Planning . Journal Management Information, 45-57.

Ernawan, E. (2011). Organizational Culture Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Erwin, Judijanto, L., & Anggraeni, A. F. (2024). Sistem Informasi Manajemen. Jambi: PT.Sonpedia Publishing Indonesia.

Erwin, Judijanto, L., & Anggraeni, A. F. (2024). Sistem Informasi Manajemen (Teori, Prinsip dan Penerapan). Jakarta: PT.Sonpedia Publishing Indonesia.

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 339-358.

F, L. (2006). Perilaku Organisasi Edisi 10 Terjemahan Yusron . Yogyakarta: Adi Offset.

Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan . Junrnal Manajemen dan Bisnis, 72-83.

Febrianti, A. (2019). Pengaruh Motivasi kerja dan Pengalaman kerja terhadap Produktivitas kerja pengrajin kuningan di kecamatan Tapen Kabupaten Bodowoso. Jurnal pendidikan ekonomi, 42-49.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center Academica Publishing Service.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: PT.Buku Seru.

Hanafi, B. D. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebgai variabel mediasi . Jurnal pendidikan Ekonomi dan Bisnis Vol.5 No.1, 73-89.

Handoko, H. T. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara .

Hasibuan, M. (2015). Manajemen : Dasar, Pengertia, dan Masalah Edisi Revisi Cetakan ke-6. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayati, H., & Putri, A. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol.2 No.2, 1311-1320.

Ikhsan, M. D., & Supartha, I. W. (2023). Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi kepuasan Kinerja . E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.12 Np.09 , 1839-1848.

Indriasari. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pekerja. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Jogiyanto, H. M. (2005). Sistem teknologi informasi. Yogyakarta: CV. Andi Publisher.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Kavanagh, M., & Johnson. (2017). Human Resources information systems: Basics applications, and future directions. New York: Sage Publications.

Khairunnisa, M., & Gulo, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen vol. 2 No.4 , 139-150.

Khera, S. N., & Ghulati. (2012). Human Resouces Information system and its impact on human resouce planning: A Perceptual. Journal business Management, 6-13.

Komaruddin. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Kristiyanti, C. T. (2008). Disiplin Karyawan dalam meningkatkan Efektifitas kerja. Jakarta: PT. Sinar Grafika.

Kuntjoro. (2002). Komitmen organisasi. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Larasati, P. M. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal ilmu dan Riset Manajemen Vol.1 No.2, 1-16.

Lubis, M. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) karyawan dalam Peningkatan Kinerja. Journal Management Business, 148-156.

Lubis, S. (2016). Hubungan Motivasi kerja dengan Etos Kerja Pekerja di Mawar Bakery and Cake Shop. Journal Managemen dan Bisnis, 122-130.

Lumentut, M. D., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang AIRMADIDI. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No.1, 74-85.

Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja sebagai variabel Mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Jurnal Manajemen Vol. 5 No.1, 1-7.

M, N., & Riani, A. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kejra, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kometensi terhadap Kommitemen Organisasi . Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.2 No.2, 10-19.

Mahdiyyah Indah Hasica, P. I. (2023). Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang. Jurnal Economia Vol.2 No.7, 1535-1545.

Mangkunegara, P. A. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

marto, S. P., sarjana, P. k., & Gunawan, R. (2017). The effect of work Environment, Leadership Style, And Organizational Culture towards Job Satisfaction and its implication towards Employee performance in Parador Hotels. Journal Economic and Business, 148-154.

Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT.BPFE Yogyakarta.

Maruli, S. P. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian medis dan Keperawatan di Rumah Sakit XYZ. Journal Management, 487-505.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Alfabeta.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Miftahun, & Sugianto. (2020). Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi Vol.3 No. 1, 94-109.

Muhammad, A. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi . Jakarta: Universitas Indonesia.

Muhiddin, S. A., & Sontani, U. T. (2011). Aplikasi Statistika dalam Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Muhiddin, S. A., Abdurahman, & Ating. (2011). Dasar-Dasar Metode Statistika untuk Penelitian . Bandung: CV. Pustaka Setia.

Muslim, M. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. ASJI JAKARTA. Jurnal Bisnis Manajemen, Vol.24 No.1, 123-134.

Nagendra, & Deshpande. (2015). Human Resource Information SYstems (HRIS) in HR Planning and Decelopment in mid to large sized organizations. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 61-67.

Nagendra, A., & M, D. (2021). Human Resource Information System (HRIS) in HR Planning and development in mid to large sized organizations. Procedia-Social and Behavioral sciences, 61-67.

Nasir, M. (1999). Metode Penelitian. Jakarta: PT. Ghalia Media.

Nitisemito. (2019). Pengaruh Lingkungan kerja, etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nitisemito, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Nurlaely, & Riany, A. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi terhadap Komitmen Organisasi . Jurnal Manajemen Vol.1 No.2, 56-63.

O'Brien, J. A. (2006). Managemen Information Systems w/e Tutor. New York: Mc Publisher.

P, S. (2010). Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan. Jakarta: CV Kencana.

Pangestu, A., & Hawignyo. (2021). Pengaruh Motivasi kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Jurnal Manajerial Vol.20 No.2, 288-298.

Panji, A. (2016). Psikologi Kejra. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Pranitasari, D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja terhadap Motivasi kerja dan Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan . Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol.1 No.2, 223-234.

Pratiwi, A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi PT. Telekomunikasi Indonesia Wilayah Telkom Pekalongan). Diponegoro Journal of Management Vol.2 No.1 , 90-98.

Prayogo. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Telkom Witel Surabaya . Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 7 No.2 , 496-506.

Prihantoro, A. (2015). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen . Yogyakarta: Deepublish.

Primandaru, D. L. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kejra terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Disiplin kerja dan Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IX Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol.12 No. 2, 204-211.

Qomariah, A., & Hafidzi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya kerya terhadap Kinerja karyawan Dinas Sosial Kapubaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks , 47-53.

Rahayu, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syari'ah, 370-386.

Ristiyani, L., Subarno, A., & Murwaningsih, T. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi di PT.Djarum Kudus. Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi perkantoran Vol.8 No.1 , 80-88.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik . Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Grafindo Persada.

Robbins, S. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Rochaety, E. (2016). Sistem Informasi Manajemen Edisi Ketiga. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Rosmaini. (2019). Pengaruh Komptenesi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai . Journal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 1 , 1-15.

Safitri, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai negeri Sipil (PNS) Di Kementerian Perdagangan Jakarta . Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Vol. 8 No.1 , 115-127.

Salsabilla, A., & Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal ilmu Pendidikan , 1-12.

Samsudin. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV.Pustaka Setia.

Santoso, B., & Imaniyati, N. (2020). The Effect of Situational Leadership and Motivation on Employee Performance. Journal of Talent Development and Excellence 12 (1), 4564-4573.

Santoso, B., & Imaniyati, N. (2020). The Effect of Situational Leadrship and Motivation on Employee Performance. Journal of Talent Development and Excellence 12 (1), 4564-4573.

Saputra, R. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di CV. Wijaya Pratama. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 262-271.

Saputri, G., & susani, R. (2023). Pengaruh komitmen organisasi, Budaya organisasi, dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan dengan Motivasi kerja sebagai variabel Moderating. Journal of Economic and Business Vol.12 No. 4 Juli-Agustus 2023, 2516-2531.

Sardina, A., & Abdurahman, D. (2020). Pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal Management Vol.6 No.2, 995-1004.

Saripuddin, H. J. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Ekonomi dan Bisnis Vol.2 No.1 , 410-421.

Sarwono, J. (2011). Mengenal Path Anaysis : Sejarah, Pengertian dan Aplikasi . Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Vol.11 No.2 , 285-296.

Serdamayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai. Bandung: Refika Aditama.

Shiri. (2020). Effectiveness of Human Resource Information System on HR function of the organization, a cross sectional study, . US-China Education Review, 830-839.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV.ANDI OFFSET.

Srinivas, K., & Nagar, A. (2018). A Brief study on Significance of Human Resource information system (HRIS) in Human Resources planning. International journal of Pure and Applied Mathematics, 8143-8154.

Stover. (2019). Information technology in the third world: Can IT lead to human national development? New York : Routledge.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian dan R&D . Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung: CV. ALFABETA.

Sulastri Dewi, H. L. (2022). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen (SIM), Komunikasi da Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Bima. Jurnal Economic, Accounting and Management, 381-392.

Suntoyo, A. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan . Surabaya: CV. Haragon Agora Publisher.

Supardi, E., & Rizky, E. R. (2018). Sistem Informasi Sumber daya Manusia meningkatkan efektivitas pengembangan pegawai . Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran Vol. 3 No.2, 226-232.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Susanto, A. (2004). Sistem Informasi Manajemen Konsep dan Pengembangannya. Bandung: Lingga Jaya.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Penjualan PT. Rembaka. Journal Bisnis dan Managemen Vol. 7 No. 1, 1-7.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Suwarto. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai . Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol.11 No.1, 15-24.

Suwatno. (2002). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia . Journal Manajemen, 35-42.

Suwatno, H., & Priansa. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung, Alfabeta.

Tamrin, A. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Arthaasia Finance. Jurnal Ilmu Management dan Bisnis Vol.12 No.1, 47-54.

Tansley, & William, N. (2020). Effecting HRM Style Practices through an integrated human resource information system. Personel review. Journal Management, 232-239.

Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Uep Tatan Sontani, S. A. (2011). Desain Penelitian Kuatitatif. Bandung: Karya Andhika




DOI: https://doi.org/10.17509/manajerial.v23i1.46288

Refbacks



Copyright (c) 2024 Cindy Diana Ratnasari

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

Jurnal Manajerial is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats