PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS OLAH RAGA DAN PEMUDA PROVINSI JAWA BARAT

Abstract

Masalah-masalah yang berkaitan dengan perilaku tidak produktif yang terjadi pada pegawai
Dinas Olah Raga & Pemuda Provinsi Jawa Barat yaitu masih terdapat pegawai yang belum
mentaati sepenuhnya terhadap ketentuan jam kerja yang telah ditentukan dan masih terdapat
pekerjaan yang belum terlaksana dengan baik serta masih terdapat pegawai yang berada di luar
ruangan kerja pada saat kerja berlangsung). Tujuan penelitian ini untuk memperoleh gambaran
tentang (1)efektivitas gaya kepemimpinan (2)kuat lemahnya budaya organisasi (3)tingkat
produktifitas pegawai (4)pengaruh efektivitas gaya kepemimpinan terhadap tingkat produktivitas
kerja pegawai (5)pengaruh kuat lemahnya budaya organisasi terhadap tingkat produktivitas
kerja pegawai pada Dinas Olah Raga dan Pemuda Provinsi Jawa Barat.
Populasi penelitian ini yaitu pegawai di Dinas olah raga dan pemuda Provinsi Jawa Barat
sebanyal 160 orang, dengan sampel 100 orang. Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif,
melalui metode descriptive survey dan metode explanatory survey. Teknik analisis data ini
menggunakan regresi ganda.
Hasil penelitian adalah (1)efektifitas gaya kepemimpinan berada pada kategori sangat
baik/sangat tinggi begitu juga kuat lemahnya budaya organisasi dan produktivitas pegawai (2)
terdapat pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap produktivitas
kerja pegawai. Rekomendasi (1) Dinas harus memberikan tugas serinci mungkin sehingga
tugas, fungsi & peran pegawai dapat dilaksanakan dengan baik (2) adanya keterlibatan pihak
ekternal dari berbagai unsur akademisi, praktisi dan organisasi kepemudaan dalam menyusun
program.