PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.INTI (PERSERO) BANDUNG

Askolani askolani

Abstract


Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT.INTI (Persero) Bandung yang ditandai dengan hasil penilaian kinerja karyawan yang tidak mencapai target dan cenderung menurun dari tahun ke tahun. Permasalahan ini apabila terus dibiarkan, maka akan berdampak pada rendahnya kinerja perusahaan dan gagal bersaing juga mengancam keberlangsungan perusahaan. Oleh karena itu, permasalahan tersebut harus segera diatasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan metode penelitian survey explanatory. Ukuran sampel berjumlah 42 responden. Data yang digunakan berupa data ordinal yang diubah ke interval, dengan menggunakan koefisien korelasi pearson product moment, dan analisis regresi linier berganda menggunakan koefisien determinasi (r square). Teknik analisis juga dibantu dengan software SPSS 16.0 for windows. Pengujian hipotesis menggunakan uji F-test untuk melihat pengaruh secara simultan dan dan uji t-test untuk melihat pengaruh secara parsial.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT.INTI (Persero) Bandung baik secara parsial maupun simultan. Pengaruh secara simultan lebih kuat dibandingkan secara parsial. Besarnya pengaruh Motivasi dan Kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 72,8%. dan sisanya sebesar 27,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.


Full Text:

PDF

References


Cascio, W.F. 2006. Managing Human Resources, Productivity, Quality of Work Life, Profit. Boston: Mc.Graw Hill.

Fredrick Herzberg. 2009. The Motivation to Work. New York: Library of congress cataloging in-publication data.

Gomes, Faustino. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi Ofset.

Hasibuan, Malayu SP. 2003. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, S.P. Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi.Jakarta:PT. Bumi Aksara.

Husein, Umar. 2001. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2001, Organizational Behavior, Fifth edition

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Perilaku Budaya Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2007 dan 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

P.Robbins, Stephen. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

P.Robbins, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi, Jakarta: PT.Indeks Kelompok Gramedia.

P. Robbins, Stephen. 2009, Perilaku Organisasi, Jakarta : Salemba Empat.

Rivai,Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori kePraktik. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Rivai,Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Robert L. Manthis & John H. Jackson. (2006).Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono, 2009.Metode Penelitian Bisnis, Edisi ke lima belas, Bandung: Alfa Beta

Wahyuningrum (2008), Hubungan Kemampuan, Kepuasan dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Tanggung Harjo Kabupaten Grobogan.Tesis Program Pendidikan Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang. (status diterbitkan)

ebookbrowse.com/proposal-pengaruh-kemampuan-dan-motivasi-kerja-terhadap-kinerja

ejournal.undip.ac.id/index.php/dialogue/article/download/385/259

http://d1maz.blogspot.com/2009/12/v-behaviorurldefaultvml-o.html

http://jurnal-blogspot.com/2010/m.html

http://www.inti.co.id/web/inti/20 web inti

http://id.wikipedia.org/wiki/Industri_Telekomunikasi_Indonesia

http://repository.upi.edu/skripsiview.php?no_skripsi=11601

http://repository.usu.ac.id/bitstream/.../Chapter%20II.pdf

http://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=pengaruh%20kemampuan%20kerja%20terhadap%20kinerja&source=web&cd=2&cad=rja&ved.1357316858,d.bmk




DOI: https://doi.org/10.17509/image.v1i1.2320

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2016 Askolani Askolani



Creative Commons License

Image : Jurnal Riset Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats