PENGARUH JOB CHARACTERISTIC TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI
Abstract
The role of human resources in an organization that is increasingly important with the increasing complexity of tasks, responsibilities, and challenges facing today's organizations. High-quality workforce one of which is driven by high morale. Thus will contribute to the advancement and survival of the organization. One of the factors that affect morale is a factor characteristics of the job is a factor that will make employees have a high morale.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Davis, Keith (1995). Human Behavior at Work, Organizational Behavior. USA. Grolier Inc.
Harian Umum Pikiran Rakyat, 2005
Hasibuan, Malayu. S. P. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
http: //www.seputar-indonesia.com/edisicetak/content/view/2011-02-15/38
Hasley, George D. (1992). Asas-Asas Manajemen. Bandung: Alumni.
http: //www.seputar-indonesia.com/edisicetak/content/view/2011-02-15/38
Indriati, Tutik. (2005) Pengaruh Pelaksanaan Komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Pegawai terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Grobogan. Semarang : UNNES
Kossen, Stan. (1986). Aspek Manusia Dalam Organisasi, Edisi Ketiga, Alih Bahasa Bakri Siregar. Jakarta: Erlangga.
Moekijat, (2003). Manajemen Kepegawaian. Bandung: Pionir Jaya.
Nawawi, Hadari dan Martini Hadari. 1997. Ilmu Administrasi. Jakarta: Galia Indonesia.
Nitisemito, Alex S.. (1996). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Panggabean, Mutiara S.. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Rahmawati, Siti. (2006). Hubungan antara Karakteristik Pekerjaan dengan Semangat Kerja Karyawan Bagian SDM PT Pikiran Rakyat Bandung. Bandung: Skripsi
Rivai, Veitzal. (2005). Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek , Edisi I, Cetakan I. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Siegel, Sydney. (1997). Statistik Non Parametrik untuk Ilmu-Ilmu Sosial. Jakarta: Gramedia
Siswanto, Bedjo. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratif Dan Operasional). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
SPSS. (2005). SPSS versi 16. World Wide Web:http://www.spss.com
Subyantoro, Arif. (2009). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Pngurus KUD) di Kabupaten Sleman). FE UPN Yogyakarta.
Sudjana. (1996). Statistik untuk Ekonomi dan Niaga. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. bandung: Alfabeta.
Sutermeister, Robert A., 1976, People and Productivity, Mcgraw-Hill, New Jersey.
Umar, Husein. (2001). Metode Riset Bisnis, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Wijono, Sutarto. (2002). Jurnal Psikologi Vol.9.
www.gatra.com/2011-02-15
Zainun, Buchari. (1989). Manajemen dan Motivasi. Edisi Revisi. Jakarta : Penerbit Balai Aksara.
DOI: https://doi.org/10.17509/jrak.v3i3.6622
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats