Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Divisi Produksi PT Indo-Extrusions-Cimahi

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai

dengan rendahnya kinerja karyawan yang ditandai dengan tidak tercapainya target

perusahaan serta rendahnya penilaian kinerja karyawan. Belum optimalnya kinerja

karyawan harus segera ditindak lanjuti. Mengingat peran dari kinerja yang sangat

penting dan berpengaruh terhadap tercapainya tujuan perusahaan Pelatihan dan

Motivasi kerja dijadikan suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran Pelatihan Kerja, Motivasi

kerja, Kinerja karyawan, Besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan,

Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, Besarnya pengaruh

pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Indo-Extrusions di Cimahi. Variabel

bebas (X) dalam penelitian ini adalah pelatihan dan motivasi kerja, serta variabel terikat

(Y) yaitu kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan

verifikatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explonatory

survey dengan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang. Teknis

analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, dengan

bantuan program SPSS 21.0 for windows.

Hasil temuan dalam penelitian ini antara lain sebagai berikut: 1) pelatihan pada PT

Indo-Extrusions dalam kategori tinggi, 2) motivasi kerja pada PT Indo-Extrusions juga

dalam kategori tinggi, 3) kinerja karyawan PT Indo-Extrusions dalam kategori tinggi, 4)

kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh pelatihan dengan korelasinya sebesar

44,4%, 5) kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh motivasi kerja dengan

korelasinya sebesar 52%, 6) kinerja dipengaruhi secara positif oleh pelatihan dan

motivasi kerja dengan koefisien determinasinya sebesar 87,7%..