Kinerja Karyawan Industri Manufaktur Perkayuan Kaitannya dengan Kelelahan Kerja (Burnout) dan Disiplin Kerja.

Muhammad Taufik S Gunawan, Sumiyati Sumiyati, Masharyono Masharyono

Abstract


Objective of this research is to determine the effect of burnout and work discipline on employee performance. This research was conducted in a span of less than one year, so the research design used was a cross-sectional method. This study uses a descriptive and verification approach with explanatory survey methods. A total of 100 respondents were selected as samples using probability sampling. The research questionnaire is used as a research instrument to collect data from respondents, and the data analysis technique used is multiple linear regression. The findings of this research is work fatigue (burnout) and work discipline have a significant influence on employee performance.  Differences found in objects and research methods, population and research samples, research periods, measurement tools and research results, and sources of theory from foreign journals and foreign books

Keywords


Employee Work Performance; Burnout; Work Discipline

Full Text:

PDF

References


Ahim Surachim. (2008). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Divisi Pharmaserve di PT. Combiphar Jakarta. Strategic, 7, 58–64.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:Remaja Rosdakarya

Ali, Moch. 1985. Penelitian Pendidikan Prosedur dan Strategi. Bandung: Angkasa

Alwi, Syafaruddin. 1989. Alat – Alat Analisis Dalam Pembelanjaan. Andi Offset

Arifin, Nur. 1999. Aplikasi konsep Quality of Worklife (QWL) dan Upaya Menumbuhkan Motivasi Karyawan berkinerja Unggul. Usahawan No. 10 Th. XXVIII.

Ahim Surachim. (2008). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Divisi Pharmaserve di PT. Combiphar Jakarta. Strategic, 7, 58–64.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:Remaja Rosdakarya

Ali, Moch. 1985. Penelitian Pendidikan Prosedur dan Strategi. Bandung: Angkasa

Alwi, Syafaruddin. 1989. Alat – Alat Analisis Dalam Pembelanjaan. Andi Offset

Arifin, Nur. 1999. Aplikasi konsep Quality of Worklife (QWL) dan Upaya Menumbuhkan Motivasi Karyawan berkinerja Unggul. Usahawan No. 10 Th. XXVIII.

Bernardin, H. John and Russel, Joyce. E.A. 2007. Human Resource Management and Productivity. Massachusetts Avenue, Cambridge: National Bureau of Economic Research, Working Paper 16019

Dessler, Gary. 1992. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid I. Indeks.

Flippo, Edwin.B. 2001. Alih bahasa oleh Moh.Masud.Manajemen Personalia edisi ke enam. Jakarta:Erlangga

Gomez-Mejia, Luis R and David B. Balkin and Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. Prentice Hall: Pearson Education, Inc.

H. Jhon Bernardin. 2002, Human Resource Management: an Experiential Approach. McGraw – Hill Higher Education.

Herbert Freudenberger and Geraldine Richelson. 1983. Burn Out. Random House.

Husein Umar. 2005. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

I Made Wirartha. 2006. Pedoman Penulisan Usulan Penelitian, Skripsi, dan Tesis. ANDI.

Imam Wahjono, Sentot.2010.Perilaku Organisasi. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu .2000.Manajemen Sumber Daya Perusahaan.Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. 2009, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia Indonesia.

Richard S. Lazarus. 2006. Stress and Emotion. Springer Publishing Company Inc.

R. Wayne Mondy, Robert M.Noe. Shane R.Premeaux. 1999. Human Resources Management.Seventh Edition. Prentice hall

Rivai Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Rivai Veithzal dan Sagala J. Ella. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan; Dari Teori ke Praktik. Jakarta. PT. Rajagrafindo Persada

Schultz, D dan Schultz, S.E. 2010.Psychology and Work Today. (9thed). New Jersey: Pearson Education, Inc

Sedarmayanti 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.

Sekaran Uma. 2006.Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1. Jakarta: Salemba Empat

Simamora Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN

Singgih Santoso.2000. Latihan SPSS statistik parametric. PT.Elex Media Komputindo: Jakarta.

Siswanto Bejo. 2005. Pengantar Manajemen. Jakarta. Bumi Aksara

Suharsimi Arikunto. 2000. Manajemen Penelitian. CV. Alfabeta: Bandung.

Suharsimi Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi 2010). Rineka Cipta.

Suliyanto.2006.Metode Riset Bisnis.CV Alfabeta: Bandung

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan RD Alfabeta: Bandung.

Sugiyono.2010. Penelitian Manajemen Bisnis, CV. Alfabeta: Bandung.

Ulber Silalahi. 2009. Metode Penelitian Sosial. PT. Refika Aditama: Bandung.

Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari teori ke praktek. Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.17509/strategic.v17i1.17533

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis



Creative Commons License

Strategic: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats