Efektivitas Penggunaan Aplikasi Srikandi dan Kualitas SDM dalam Meningkatkan Produktivitas Pegawai di Arsip Nasional Republik Indonesia

Dwitya Nur Rahmawati, Hendri Winata, Abi Sopyan Febrianto

Abstract


Various impacts of current globalization require organizations to continue to develop in accordance with predetermined goals and policies. Problems that still often arise in an agency are the  inadequate employee performance, the inadequate use of technology, and the low quality of human resources. In its development, the agency has improved employee performance through several strategies and programs that support the implementation of work. This analysis aims to determine employee views on the SRIKANDI application, the influence of human resource quality and employee performance level assessments at ANRI. This study uses a quantitative method by collecting data through distributing questionnaires to 93 ANRI employees and the data is analyzed using descriptive and inferential data. Based on the results of this study, the SRIKANDI Application is in the fairly effective category, the quality of human resources and employee performance are in the moderate category. The results of hypothesis testing indicate the influence of the SRKANDI Application and the quality of human resources on employee performance. And when viewed from the value of the influence of the SRIKANDI Application and the quality of human resources, it has a fairly strong influence on employee performance.

Keywords


ANRI; employee performance; human resource quality; srikandi application

References


Adra, A., & Permana, I. (2023). Pemanfaatan Aplikasi Srikandi Bagi Pegawai Di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Bukittinggi. Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN), 11(1), 1–12.

Ali, R., & Alimuddin, F. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 8(2), 113–126.

Ananda, F. R., Junaidi, Lubis, Y., & Syaifuddin. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Efektifitas Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero). Jurnal Agribisnis Sumatera Utara, 12(2), 103–109. https://doi.org/10.31289/agrica.v12i2.2866

Arsip Nasional Republik Indonesia. (2021). Peraturan Arsip Nasional Republik Indonesia No. 4 Tahun 2021 Tentang Pedoman Penerapan Sistem Informasi Kearsipan Dinamis Terintegrasi. Arsip Nasional Republik Indonesia, 7(2), 107–115.

Barthos, B. (2003). Manajemen Kearsipan, Jakarta, Bumi Aksara.

Bukhori, F., & Laksmi. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Arsiparis di Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI). Khazanah: Jurnal Pengembangan Kearsipan, 12(1), 51. https://doi.org/10.22146/khazanah.47259

Fathurrohman, F., Rusmini, M., & Marjono, M. (2023). Pengaruh Pengelolaan Arsip Dinamis Berbasis Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Pelayanan dan Efektifitas Kerja Pegawai. Khazanah: Jurnal Pengembangan Kearsipan, 16(1), 23. https://doi.org/10.22146/khazanah.75546

Febrianto, A. S., & Nurwaqiah, P. (2023). Pemanfaatan Sistem Otomatisasi Kantor dalam Menunjang Efektivitas Kinerja Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia Persero. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(2), 267–274.

Hardiyanti, M., Rizki, S., Putri, R. A. A., Hanggini, A. S. D., & Febrianto, A. S. (2023). The Role of Paperless Office Systems In Supporting Office Automation Efforts (Study at One of Government Institutions in Subang District). Majalah Bisnis & IPTEK, 16(1), 72–81.

Isnawan, A. L., Syaputra, D., & Haji, R. A. (2022). Penerapan E-Government Dalam Aplikasi Sistem Informasi Arsip Dinamis ( SIMARDI ) Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Bukit Bestari , Kota Tanjungpinang. Sosial Issues Quarterly, 1(1), 222–231.

Khoerunisya, Z. P., Yustiana, T., Sofyana, A., & Febrianto, A. S. (2023). The Effect of Digital Transformation on The Business Strategy of SMEs in The City of Bandung. Majalah Bisnis & IPTEK, 16(1), 63–70.

Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM (1st ed.). Refika Aditama.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie. Salemba Empat.

Rahayu, S. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa Di Lau Gumba Brastagi Sumatera. Jurnal Manajemen Tools, 12(1), 51. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/23626

Simamora, F. N. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Kemampuan Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Sibolga. Gender and Development, 120(1), 0–22. http://www.uib.no/sites/w3.uib.no/files/attachments/1._ahmed-affective_economies_0.pdf%0Ahttp://www.laviedesidees.fr/Vers-une-anthropologie-critique.html%0Ahttp://www.cairn.info.lama.univ-amu.fr/resume.php?ID_ARTICLE=CEA_202_0563%5Cnhttp://www.cairn.info.

Sobandi, A., Febrianto, A. S., & Herdianti, D. S. (2023). Studi Literatur Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD) untuk Menunjang Perencanaan Pembangunan Daerah. Jurnal MANAJERIAL, 22(1), 125–134.

Steers, R. M. (2005). Efektivitas Organisasi. Terj: Magdalena Jamin. Erlangga.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Supiani, S., Nurdin, N., Syahid, A., & Fakhrurrozi, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia pada UPT Perpustakaan Universitas Tadulako Palu. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan, 1(2), 13–25. https://doi.org/10.24239/jimpe.v1i2.1216

Suyuti, R. (2013). Implementasi Sistem Kearsipan Elektronik Di Sekretariat Daerah Dan Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.

UU NO 43. (2009). Law of The Republic of Indonesia Number 43 of 2009 on Records.

Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11

Wirawan, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. In Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.17509/manajerial.v23i2.74976

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License

Jurnal Manajerial is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats