pengaruh work family conflict dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawa pada perusahaan family business

Suspahariati Suspahariati, Dwi Nurcahyani, Norman Afdika Dwi Jaya Pangestu

Abstract


Peningkatan manajemen sumber daya manusia di perusahaan diperlukan untuk meningkatkan semua aspek bisnis karena manajemen sumber daya manusia memegang peranan penting. Dengan konflik di tempat kerja sebagai variabel X1 dan disiplin di tempat bekerja sebagai variable X2, perusahaan memiliki data dan informasi yang dapat digunakan sebagai pemicu SDM untuk membuat hal-hal menjadi lebih baik. Kinerja karyawan adalah faktor yang sangat penting dalam bisnis apa pun karena akan meningkatkan kesuksesan yang diharapkan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami pentingnya konflik dan disiplin kerja-keluarga yang bersamaan dan proporsional di tempat kerja sehubungan dengan kondisi kerja karyawan Perusahaan Bahan Pakan. Studi saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berbasis luas, dan ukuran sampel yang digunakan adalah sampel dari 90 responden dari universitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel konflik kerja antara kolega (X1) dan disiplin kerja (X2) memiliki dampak signifikan secara statistik pada kinerja karyawan. Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa ada konflik 0,0001,988 antara rekan kerja atas kerja karyawan dan disiplin 0,0001988 atas kerja, yang juga didukung oleh uji F. (concurrent). Konflik (X1) dan disiplin kerja (X2) secara signifikan mempengaruhi pekerjaan karyawan kunci dalam bisnis berbasis tim.


Keywords


human resources management

References


Lestari, J., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh work-family conflict dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. AKUNTABEL, 19(1), 117–122.

Muttaqi, I., Amin, S., & Kurniawan, D. (2020). Studi komparatif disiplin kerja karyawan laki-laki dan perempuan pada Rumah Makan Sambal Lalap Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 8(2).

Surito, S., Arifin, A. H., & Aiyub, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 30–46.

Agustina, S. (2018). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Wanita Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Praya Lombok. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 775-808.

Ardiaba, S. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Yuwana Karya Catur Manunggal Sidoarjo. Ubhara Management Journal, 89-99.

Ariati, W. (2022). Pengaruh Work Family Conflict Dan Family Work Conflict Terhadap Staff Performance. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 945-955.

Astari, S. (2018). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 1895-1926.

Dkk, F. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 421 – 438.

Dr. Amir Tengku Ramly, M. (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bintang Semesta Media.

Dr. Hj.Darmawati, S. (2019). Work Family Conflict(Konflik Peran Pekerjaan Dan Keluarga). Parepare: Iain Parepare Nusantara Press.

Farisi, R. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 15-33.

Handayani, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gunung Agung Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia, 166-178.

Hartono, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT BPR Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat), 2020-237.

Hasanah, M. (2017). Work Family Conflict Pada Single Parent. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 381-398.

Hasibuan, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 247-258.

Hasibuan, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Banda Aceh: Lppm Universitas Serambi Mekkah.

Heryyanto, A. (2022). Bagaimana Kelelahan Kerja, Tanggung Jawab Dan Disiplin Kerja,Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Studi Empiris. Strategic: Journal Of Management Sciences, 7-17.

Hussein. (2019). Manajemen Bisnis Keluarga . Malang: UB Press.

Khaeruman, D. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Studi Kasus. Kota Serang - Banten: CV. Aa. Rizky.

Khans Septina, Liftiawan Faizal ,Tri Siwi Agustina. (2020). Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Kelelahan Emosional. Jurnal Penelitian Ipteks, 1-6.

Kurniawan, K. (2021). Transisi Kepemimpinan Dan Sistem Pengendalian Manajemen Pada Family Business UB.A. Penggunaan Teori Familiness Untuk Mengatasi Permasalahan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 493-513.

Kurniawati, W. (2018). Analisis Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dalam Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Wilayah Semarang). Jurnal Administrasi Bisnis, 95-102.

Lineuwih, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Work Family Conflict Terhadap Burnout Karyawan. Sinomika Journal, 1235-1248.

Mardiana, P. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Hc&Ga Group Head PT Jasamarga Jalanlayang Cikampek. Jimen Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 66-75.

Margaretha. (2019). Manajemen Konflik Pada Perusahaan Keluarga (Studi Kasus Pada Perkebunan X). Jurnal Manajemen Maranatha, 135-142.

Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia . Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Minarika, P. (2020). Pengaruh Work Family Conflict Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada PT. Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran). Business Managemen And Enterenuership Journal , 1-11.

Muttaqi, A. (2020). Studi Komparatif Disiplin Kerja Karyawan Laki-Laki Dan Perempuan Pada Rumah Makan Sambal Lalap Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 53-60.

Natanel, D. (2022). Telaah Sistem Pengendalian Manajemen Dalam Family Business. Jurnal Akutansi, 53–60.

Novrandy, T. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Work Engagement Terhadap Task Performance Dan Turnover Intention Dengan Mediasi Supervisor Support. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 414-430.

Oktaviani Usman, R. P. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo). Jurnal Mirai Management, 235-246.

Pratiwi, P. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Buruh Divisi Produksi PT. Multi Elektrik Sejahtrindo, Citeureup Kabupaten Bogor. Jimen Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 14-26.

Prianggi, F. (2022). Pengaruh Work Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT. Araya Bangun Sarana. Jurnal Aplikasi Administrasi , 50-60.

Purnawati, K. (2022). Analisis Disiplin Kerja Sumber Daya Manusia Pada Karyawan CV.Asakota Kota Bima. Jurnal Inovasi Penelitian, 5827-5832.

Sulistyowati, H. (2021). Pengaruh Work–Family Conflict Terhadap Job Performance Dengan Employee Satisfaction Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 9 Nomor 3, 1256-1266.

Surito, A. A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening . Jurnal Manajemen Indonesia (J-Mind), 30-46.

Suryadinata, W. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja,Kepuasan Kerja, Intensif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Zuri Kuta. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Mahasarawati Denpasar, 622-637.

T.M. Haekal, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Kota Gorontalo: Ideas Publishing.

Tarigan, P. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi, 1-10.

Wahyuni, L. (2020). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Kharisma Dayung Utara Pekanbaru. Jurnal Valuta, 55-65.

Wijaya, W. K. (2018). Pengaruh Sikap Yang Baik, Integritas, Loyalitas Dan Kepercayaan Terhadap Suksesi Pada Bisnis Keluarga Berbasis Family Owned Enterprise (Foe) Generasi Pertama. Jurnal Business Management, 1 -73.

Wirawan, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Tirta Mumbul Jaya Abadi Tahun 2016. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 305-315.

Wulansari, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja,Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DPPKB) Ponorogo. Idonesian Jurnal Of Business And Amangement, 444-457.




DOI: https://doi.org/10.17509/manajerial.v23i1.63109

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License

Jurnal Manajerial is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats