ANALISIS DESAIN PEKERJAAN PADA DIVISI MAINTENANCE TRANSPORTASI TRUK PT. XYZ

Luthfy Rachman, Nudewi Febriyani, Cynthia Vita Dewana Patatan, Dede Juanda, Rafi Ahmada, Rubby Rahman Tsani

Abstract


Penelitian ini membahas mengenai rancangan desain pekerjaan yang ada pada divisi maintenance transportasi truk PT. XYZ serta untuk mengetahui apa saja yang menjadi faktor-faktor pendukung dan penghambat dalam desain pekerjaan pada divisi maintenance. Objek dalam penelitian ini adalah divisi maintenance transportasi truk PT. XYZ merupakan perusahaan yang bergerak di bidang logistik dan usaha jasa transportasi multimoda yang terletak di Cilegon, Provinsi Banten. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan wawancara bersama kepala divisi maintenance. Hasil analisis desain pekerjaan menyatakan bahwa desain pekerjaan belum sesuai dengan jobdesc pekerjaan dan jabatannya yang telah dibentuk dan ditinjau melalui pendekatan elemen-elemen desain pekerjaan. Faktor utama penghambat dalam desain pekerjaan pada divisi ini adalah kurangnya sumber daya manusia yang menyebabkan pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan jobdescnya. Adapun faktor pendukung dalam desain pekerjaan pada divisi ini yaitu adanya rasa kekeluargaan dan ikatan batin yang erat antar sesama karyawan dan kepala divisi.


Keywords


Desain Pekerjaan, Deskripsi Pekerjaan, Kepuasan Karyawan

References


Akhyar, M. A. (2021). Pelaksanaan Analisa Jabatan Yang Tepat Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pada Kantor Study Centre Of Indonesia (SCI) Kota Makassar. Skripsi. Makassar.

Apiana, R. N., & Juniaarti, A. T. (2023). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK bjb KANTOR CABANG TAMANSARI (Doctoral dissertation, Unuversitas Pasundan).

Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal studi manajemen dan bisnis, 5(2), 64-69.

Bramantyo, M. F., & Nugroho, S. W. (2023). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KELELAHAN KERJA DENGAN METODE SUBJECTIVE SELF RATING TEST (STUDI KASUS: PEKERJA BAGIAN LANTAI PRODUKSI PT. MARABUNTA BERKARYA CEPERINDO). Industrial Engineering Online Journal, 12(1).

Dihan, F. N. (2020). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Asana Grove Hotel Yogyakarta.

DR HA Rusdiana, M. M. (2022). MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA: Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. Arsad Press.

Erlangga: Indonesia Murti Sumarni, Pengaruh Employee Retention Terhadap Turnover Intention Dan Kinerja Karyawan, vol 8, 2011

Handoko, T. Hani. 2000. Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi. Edisi pertama. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Kasman, P. S. P. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Bank Syariah Indonesia: Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja dan Perubahan Organisasi (Literature Review Manajemen). Jurnal manajemen pendidikan dan ilmu sosial, 2(2), 689-696.

Kimberly, J. F., Prakoso, D. B., & Efrata, T. C. (2019). Peran Individual Innovation Capability, Motivasi Intrinsik, dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Individu dalam Organisasi Mahasiswa. Media Mahardhika, 17(2), 231-243.

Lestari, D. (2016). Analisis Desain Pekerjaan Pada Pt. Ciputra Graha Mitra Di Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(1), 211-221.

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., ... & Bahri, S. (2023). Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja.

Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.

Minabari, M., & Palu, D. F. I. (2018). DESAIN DAN ANALISIS PEKERJAAN DALAM MANAJEMEN PERSONALIA. Jurnal Paedagogia Vol, 7(2).

Meithiana, I. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan.

Mondy, R. Wayne. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesepuluh.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.

Pujangkoro, S. A. (2004). Analisis jabatan (job analysis).

Supardi, S., Hadidu, A., & Ilyas, M. I. F. (2020). DESAIN PEKERJAAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT ANUGERAH BUSANA INDAH. MACAKKA Journal, 1(4), 253-262.

Utami, M. T. (2021). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Di PT Toyota Astra Finance Cabang Bekasi (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan).

Wahdati, A., Octaviani, F., & Komalasari, S. (2022). Pentingnya Analisis Jabatan Dalam Meningkatkan Kompetensi Organisasi. Jurnal Ecoment Global, 7(2).

Wurarah, M. L., Kawatu, P. A., & Akili, R. H. (2020). Hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja pada petani. Indonesian Journal of Public Health and Community Medicine, 1(2), 006-010.

Zuhariyah, P. S. D. Pengaruh Motivasi Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tiban Inten. Jurnal MANAJERIAL, 21(2), 135-144.




DOI: https://doi.org/10.17509/manajerial.v22i2.58952

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License

Jurnal Manajerial is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats