Pengaruh Pelatihan dan Locus of Control terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bantul

Muhamad Nasrip

Abstract


The purpose of this study was to examine the nature of the relationship between exercise and a person's sense of control in the context of the Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bantul. Participants in this study were all active members of the ASN business, and used quantitative research techniques. The population in this study were ASN employees, with samples taken using the accidental sampling method, namely 30 respondents. The test uses multiple linear regression analysis data using the SPSS version 18 test tool. The results of this study indicate that there is an effect of training on employee performance with a significance value of 0.000, locus of control does not affect employee performance with a significance value of 0.925. The effect of training and locus of control on employee performance at the Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bantul has a significant value of 0.000 and contributes 43.1% to variations or changes in performance. Since training and locus of control are two factors that may be directly influenced by employees, this value is important. Factors that cannot be controlled are the causes of the remaining 56.9%, so existing employees must further improve their performance capabilities starting from knowledge, skills and motivation.


Keywords


Pelatihan; Locus of Control; Kinerja Pegawai

References


Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.

Isnanto, T., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2020). Analisis pengaruh budaya organisasi, locus of control, stres kerja terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 789–803.

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan locus of control sebagai variabel moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59.

Julianingtyas, B. N. (2012). Pengaruh locus of control, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor. Accounting Analysis Journal, 1(1).

Lestari, S. (2015). Pengelolaan diversitas karyawan dalam membangun keunggulan kompetitif. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 14(1).

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.

Munir, S., & Mehsoon, S. (2010). Examining locus of control (loc) as a determinant of organizational commitment among University Professors in Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 1(3), 1–19.

Pulungan, P. I. S., & Rivai, H. A. (2021). Pengaruh locus of control dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening pada PT Semen Padang. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 7(1), 54–65.

Ratnasari, S. L. (2014). Pelatihan dan motivasi sebagai prediktor kinerja karyawan departemen produksi PT. Y Batam. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(3), 152680.

Safitri, D. E. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248.

Saputra, T. (2016). Pengaruh disiplin dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan cv mangrove international di yogyakarta. Uin, I(02), 0–116.

Savira, Halida dan Noermijati, Djumahir. 2014. “Pengaruh stres kerja dan locus of control terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai bagian layanan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang”. Jurnal Aplikasi Manajemen. Volume 12. No 1. Maret 2014. Hal : 54-60

Setyowati, S. (2017). Analisis pengaruh locus of control dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(2), 129.

Wahyuni, A., & Suryalena. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (PERSERO) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur. JOM FISIP, 4 (2), 1-9.

Wardhana, P. P. (2020). Peran locus of control terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Ilham Hasil Mandiri Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 82.

William, W., & Khoiri, M. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Kepri BatamPengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Kepri Batam. eCo-Buss, 5(1), 283-296.




DOI: https://doi.org/10.17509/manajerial.v22i1.52325

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License

Jurnal Manajerial is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats