_001_-_Copy.jpg)
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Abstract
Facing competition and change at both the international and national levels, employees must therefore adapt to changes in technology, such as the emergence of new technology or new work methods in the company. The method used in this research is quantitative method. This study uses multiple linear regression analysis. The sampling technique used slovin. The data used in this study are premiere data sourced from PT. Nichias Rockwool Indonesia. The results of research partially on employee job satisfaction shows 3,833> 1,976 t table is greater, it means that partially there is an effect of work motivation on employee job satisfaction > 21.976 tcount is greater than table value, meaning that partially there is an influence of work motivation on job satisfaction. Simultaneous results show that the value of Fcount with Ftable is 748.631> 3.06, the value of Fcount is greater than the value of Ftable, which means that there is a simultaneous influence of work motivation and work discipline on job satisfaction.
Keyword : Regresion, Motivation, Dicipline, Employee Satisfaction
Keywords
Full Text:
PDFReferences
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
A.M, Sardiman. 2014. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Pers.
Achmad, E. Kuncoro dan Riduwan. 2014. Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Cetakan ke-6. Bandung: Alfabeta.
Agus Widarjono. 2010. Analisis Statistika Multivariat Terapan. Edisi pertama. Yogyakarta: UPP STIM YKPN
Andi Supangat. 2010. Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametrik.Jakarta:Kencana Prenada Media Group.
Andrew E. Sikula. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung
Arif Bondan Rudianto. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Penempatan Pegawai terdahap Semangat Kerja Pegawai di PT. TASPEN (PERSERO) KCU Bandung. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Pasundan.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Ashar, Sunyoto Munandar, 2012, Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1.Yogyakarta : Gava Media.
Buku PanduanPenulisan Skripsi. 2017. Karawang: Universitas Singaperbangsa Karawang. Edy, Sutrisno, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Ekawarna. 2013. Penelitian Tindakan kelas. Jakarta selatan : Referensi (GP press Group )
Fadli, Uus Md., et. al. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Singaperbangsa Karawang. Jurnal Manajemen, Vol 09, No. 2, 678- 704.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, 2013, Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara. 2011.Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . RemajaRosdakarya. Bandung.
Masrukhin dan Waridin. (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekonomi & Bisnis; Vol. 7, No. 2
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk MeningkatkaSn Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Stephen, Robbins (2015), PerilakuOrganisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono. 2017. METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. Bandung: ALFABETA, cv.
Sujarweni, V. Wiratna. 2016. Pengantar Akuntansi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press Senyucel, Zorlu (2014). Managing the human resource in the 21 st century Ventus united kingdom: publishing ApS
Terry, George dan Leslie W. Rue. 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Jakarta: PT Bumi Aksara
Wijayanto, Dian. (2012), Pengantar Manajemen. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Jurnal
Ahmad Saputra & Relly Rotua Turnip (2018) Pengaruh Motivasi, dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja PT PLN (Persero) P3B Sumbagut. ISSN 1858- 3199.
Andry (2018). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH PEKANBARU. ISSN 2622-642, Volume 8, Nomor 02, Oktober 2018.
Atmi Saptarini (2018) Pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pasar, Kebersihan dan Pertamanan kabupaten Pesawaran.
Bodroastuti Tri & Argi Ruliaji (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Vol 13. No. 1.
Desty Patras1, Sri Murni2 & Arrazi B.H Jan (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado ISSN 2303-1174. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 1978–1988.
Dewa Putu Prasetya Cahya Utami &I Made Artha Wibawa(2) (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Bali Rani Hotelissn : 2302-8912E- Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 4, 2016: 2511-2453
Mauritz D.S & Lucky O.H (2015) Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut cabang Airmadidi. Jurnal EMBA ISSN 2303-1174 Vol.3 no 1 Maret 2015, Hal, 74- 85.
Mutia Ardab(2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol. 18 No. 1, 2017, 45-60. ISSN : 1693-7619 (print) | ISSN:2580-4170.
Nining Ratnaningsih (2017). Pengaruh Promosi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja: Studi Pada Bank Bjb Se-Priangan Timur. ISSN-P : 2580-4138 ISSN-E 2579-81. Volume 1 Number 3 Page (123-132).
Putu Siti Firmani (2017) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan IKIP PGRI BALI. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 3, No.1, Maret 2017
Rukhayati (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Talise. E-ISSN 2598-398X || P-ISSN 2337- 8743 , Vol 5, No 2, 2018.
Suharman, Hari Wisnu Murti (2019)Jurnal Manajemen Industri dan Logistik – Vol.
No. 01, Mei 2019. ISSN (Print) 2622-528X | ISSN (Online) 2598-5795.
Setyawibowo Wahyu, Anita Silvianita , S.E., M.S.M.² Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pd Bpr Bank Daerah Gunungkidul. ISSN : 2355-9357e-Proceeding of Management : Vol.4, No.1 April 2017
DOI: https://doi.org/10.17509/manajerial.v20i2.27701
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Azi Pangestu Wiratmaja
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Jurnal Manajerial is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats