PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. GALAMEDIA BANDUNG PERKASA

Hari Mulyadi

Abstract


Produktivitas kerja merupakan persoalan yang selalu dibicarakan oleh banyak orang
terutama untuk persoalan-persoalan yang berhubungan dengan dunia industry. Sumber Daya
Manusia yang produktif sangat diperlukan untuk dijadikan asset penting bagi perusahaan dalam
menghadapi persaingan dan krisis ekonomi global saat ini. Motivasi kerja dan kompetensi yang
dimiliki karyawan sangat berperan penting dalam penciptaan SDM yang Produktif. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, pengaruh
kompetensi terhadap produktivitas kerja dan pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap
produktivitas kerja pada karyawan bagian Manajemen, Sirkulasi dan Iklan PT. GALAMEDIA
BANDUNG PERKASA. Motivasi kerja dan kompetensi sebagai variabel independen dan
produktivitas kerja sebagai variabel dependen. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT.
GALAMEDIA BANDUNG PERKASA bagian manajemen, sirkulasi dan iklan dengan jumlah
sampel 40 responden. Penelitian ini bersifat deskriptif verifikatif dan menggunakan metode
explanatory survey, selain itu berdasarkan kurun waktu penelitiannya menggunakan metode
pengembangan cross sectional method. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder.
Untuk mengukur besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, pengaruh
kompetensi terhadap produktivitas kerja, serta pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap
produktivitas kerja karyawan PT. Galamedia Bandung Perkasa menggunakan teknik analisis data
dengan menggunakan analisis jalur melalui bantuan program SPSS 15 for windows.
Berdasarkan hasil pengujian statistik diperoleh temuan bahwa motivasi kerja dan
kompetensi berada dalam kategori sedang. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif
terhadap produktivitas kerja sebesar 19.94% dan kompetensi memiliki pengaruh terhadap
produktivitas kerja sebesar 48.71%. Secara simultan motivasi kerja dan kompetensi kerja
berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Galamedia Bandung Perkasa
yaitu sebesar 68,65%, yang termasuk ke dalam kategori tinggi yang berada diantara 0,60-
0,799. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Sehingga dapat disimpulkan bahwa
motivasi kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan PT.
Galamedia Bandung Perkasa.


Full Text:

PDF

References


AA Anwar Prabu Mangkunegara. (2005) Manajemen

Sumber Daya Manusia SDM Perusahaan.

Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Amirullah, dan Hanafi, Rindyah. (2002).

Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha

Ilmu.

As’ad, M. (2003). Psikologi Islami: Seri Sumber

Daya Manusia. Yogjakarta: Liberty.

Asep Hermawan. (2006). Penelitian Bisnis

Paradigma Kuantitatif. Jakarta: Grasindo.

Boulter, Nick, Murray, Dalziel, Jackie Hill.

(2007). People and Competencies. Crest

Publishing House.

Elashmawi, Farid & Philip R. Harris. (2001).

Manajemen Multi Budaya, Kecakapan Baru

Demi Sukses Global (terjemahan). Jakarta:

PT Gramedia Pustaka Utama.

Faustino Cardoso Gomes. (2003). Manajemen

Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

ANDI

Flippo, Edwin B. (1984). Personnel Management.

Sixth Edition. International Student Edition.

New York: McGraw-Hill Book Company.

Gasperesz, Vincent. (2000). Manajemen

Produktivitas Total: Strategi Peningkatan

Produktivitas Bisnis Global. Jakarta:

Gramedia.

Gilmore, John V. (1974). The Productive

Personalitity.. San Francisco: Albion

Publishing Coy

Gomez, Meiza, Balkin, David.B. Cardy, Robert.L.

(1995). Managing Human Resources.

London: Prentice Hall International (UK)

Limited.

Harun Al Rasyid. (1994). Teknik Penarikan

Sampel dan Penyusunan Skala. Bandung:

Universitas Padjadjaran.

Husein Umar. (2002). Metode Riset Bisnis.

Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Malayu Hasibuan SP. (2001). Organisasi Dan

Motivasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Moch. Ali. (1985). Penelitian Pendidikan

Prosedur dan Strategi. Bandung: Angkasa.

Muchdarsyah, Sinungan. (2005). Produktivitas Apa

dan Bagaimana. Jakarta: Angkasa Persada.

Nawawi, H. Dan Martini H. (1990). Administrasi

Personil untuk Meningkatkan Produktivitas

Kerja. Jakarta: Bumiaksara.

Nazir. (2003). Metode Penelitian. Jakarta :

Ghalia Indonesia.

Raymond J Stone. (2002). Human Resource

Management, 3rd edn. John Wiley & Sons

Australia, Ltd.

Robbins, Stephen P. (2003). Organizational

Behavior. New Jersey: Prentice Hall, Inc.

Ruky, Ahmad S. (2004). Sistem Manajemen

Kinerja, Performance Management System.

Panduan Praktis untuk Merancang dan Meraih

Kinerja Prima. Jakarta: PT Gramedia

Pustaka Utama.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia

dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV

Mandar Maju

Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja terhadap Produktivitas Kerja ... (Hari Mulyadi) 111

Siagian, S.P. (2002). Kiat Meningkatkan

Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka

Cipta.

Siagian, S.P. (2002). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Singgih Santoso. (2001). Buku Latihan SPSS

Statistik Parametrik. Jakarta: PT Elex Media

Komputindo.

Spencer, Peter M., & Signe M. Spencer. (1993).

Competence at Work “Models for Superior

Performance”. New York: Jhon Wiley &

Sons Inc.

Sudjana. (2001). Metode Statistik. Bandung:

Transito.

Sugiyono, (2007). Metode Penelitian Kuantitatif

Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Bisnis.

Bandung: Alfabeta.

Suharsimi Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian

Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka

Cipta.

Suharsimi, Arikunto. (2002). Prosedur Metode

Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.

Supardi dan Anwar, S. (2004). Dasar-dasar

Perilaku Organisasi. Yogjakarta: UII Press.

Tjutju Yuniarsih & Suwatno, (2008). Manajemen

Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Isu

Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta

Uzer, Moh Usman. (2005). Menjadi Guru

Profesional. Bandung: PT Remaja

Rosdakarya.

Veithzal Rivai. (2005). Manajemen Sumber Daya

Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Murai

Kencana.

Wibowo. (2008). Manajemen Kinerja. Jakarta:

PT RajaGrafindo Persada.

Winardi. (2002). Motivasi Dan Permotivasian

Dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja

Grafindo Persada.

Zwell, Michael. (2000). Creating a Culture

of Competence. New York: John Wiley &

Sons, Inc.




DOI: https://doi.org/10.17509/manajerial.v9i2.1807

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2016 MANAJERIAL



Creative Commons License

Jurnal Manajerial is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats