Pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di dinas pendidikan kota Bandung

Rahma Yuning Tyas

Abstract


Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandung, dilatarbelakangi fenomena ketidaksesuaian latar belakang pendidikan dengan jabatan yang menghambat optimalisasi tugas dan fungsi. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan angket sebagai teknik pengumpulan data, melibatkan 54 responden. Analisis menggunakan Microsoft Excel 2016 dan IBM SPSS Statistics 26. Hasil Weight Means Score (WMS) menunjukkan skor 4,30 untuk kompetensi pegawai dan 4,23 untuk kinerja pegawai, keduanya dalam kategori sangat baik. Uji korelasi menunjukkan hubungan kuat (0,676) dengan pengaruh kompetensi terhadap kinerja sebesar 45,6%. Uji t (6,607 > 1,674) membuktikan pengaruh signifikan, sementara analisis regresi (Y = 17,087 + 0,660X) menunjukkan peningkatan kinerja 0,660 untuk setiap peningkatan satu poin kompetensi. Simpulan: Kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja di Dinas Pendidikan Kota Bandung

Keywords


Komptensi; Kinerja; Pegawai

Full Text:

PDF

References


Damanhuri, D., Hartono, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Digital dan Learning & Development Terhadap Pencapaian Transformasi Digital Pada Direktorat Jenderal Penyelenggaraan Pos daan Informatika Kementerian Komunikasi dan Informatika. Governance, 10(1), 21–32.

Dessler. (2017). Human Resource Management (15th Edition).

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen sumber daya manusia : Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta .

Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.

Peraturan Walikota (PERWALI) Kota Bandung No. 1380 Tahun 2022 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Pendidikan Kota Bandung.

Peraturan Menteri PAN & RB No. 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Menteri PAN & RB No. 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara.

Sabela, E. (2023). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Camat Kecamatan Sako Kota Palembang. Jurnal Ilmu Administrasi dan Sosial, 18(2), 131–139.

Sinaga, D. L., Pasaribu, R. F. A., Pandiangan, R., & Simarmata, E. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terghadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sosro Medan (Produksi Teh Botol Sosro). Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 10(1), 159–167.

Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 47–57.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R& D. Bandung: Alfabet.

Suharsaputara. (2010). Administrasi Pendidikan. Bandung: PT Refika Aditama.

Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 2(1), 93–104.




DOI: https://doi.org/10.17509/jtkp.v6i2.76449

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Tata Kelola Pendidikan