Peran Motivasi sebagai Mediasi pada Pengaruh Pelatihan Pendidikan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Di Batam

Farah Fakhirah Suganda, Yuli Indah Fajar Dini

Abstract


Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) gaya kepemimpinan terhadap motivasi, (2) gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru, (3) pelatihan pendidikan terhadap motivasi, (4)  pelatihan pendidikan terhadap kinerja guru, (5) motivasi terhadap kinerja guru, (6) gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru motivasi sebagai mediasi, (7) pelatihan pendidikan terhadap kinerja guru dengan motivasi sebagai mediasi. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 402 responden yang merupakan seorang guru sekolah menengah di Batam dengan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah metode Structural Equation Model (SEM) berbasis SmartPLS versi 3. Hasil peneilitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, pelatihan pendidikan dan motivasi terbukti bepengaruh posistif terhadap kinerja guru. Namun pelatihan pendidikan tidak terbukti berpengaruh terhadap motivasi, pelatihan pendidikan juga tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja guru jika dimediasi oleh motivasi. Kepala sekolah perlu meningkatkan kepemimpinan dan memberikan pelatihan pendidikan yang sesuai dan dibutuhkan guru agar dapat memotivasi sehingga meningkatkan performanya.


Keywords


gaya kepemimpinan; guru; kinerja guru; pelatihan pendidikan

Full Text:

PDF

References


Afdal, Moh., & Kasran, muhammad. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Health Sains, 1(3), 288–302. https://doi.org/10.46799/jsa.v1i3.66

Aisah, siti nur. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100

Ali, I. Y., & Simamora, R. (2022). Effect Of Work Discipline And Work Motivation On Employee Performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 124–135. https://doi.org/10.36555/almana.v6i1.1785

Aqil, A., Karabulut, A. T., & Hatipoglu, H. N. (2021). The Effect Of The Employee Motivation On The Employee Performance In Banks In Somalia. International Journal of Commerce and Finance, 7(1), 62–71.

Armadita, D. P., & Sitohang, S. (2021b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(3).

Dermawan, D., Muin, J. A., & Mazni, A. (2022b). Pengaruh Pendidikan Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personil Satreskrim Polres Lampung Barat. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis Ke-II, 2(1), 251–256. https://doi.org/https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1903

Dhani, R. R. (2020). Peran Guru dalam Pengembangan Kurikulum. Jurnal Serunai Administrasi Pendidikan, 9(1). https://doi.org/https://doi.org/10.37755/jsap.v9i1.251

Dibyantoro. (2021). Meningkatkan Kinerja Karyawan dengan Efektivitas Pelatihan. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(5), 1003–1012. https://doi.org/doi.org/10.31604/jips.v8i5.2021.1003-1012

Djollong, A. F. (2014). Tehnik Pelaksanaan Penelitian Kuantitatif (Technique of Quantitative Research). Istiqra’ : Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran Islam, 2(1), 86–100.

Duha, T. (2020). Motivasi Untuk Kinerja. Deepublish.

Dyah Pramesti Nur Azizah, Mohamad Hasanudin, & Toni Hartono. (2020b). The Effect of Accounting Information Systems (AIS), Leadership Style, Motivation, and Working the environment on the Employee’s Performance at Badan Keuangan Daerah (BKUD) Regency Semarang. Ilomata International Journal of Tax and Accounting, 1(2), 59–65. https://doi.org/10.52728/ijtc.v1i2.49

Ern, B., Teoh, W., & Wider, W. (2022). The effects of transformational leadership dimensions on employee performance in the hospitality industry in Malaysia. Frontier in Psychology, 13, 1–15. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.913773

Febrianti, A. M., & Yulian, T. E. (2022). Analyzing the influence of servant leadership on job performance through work engagement as a mediator. Research in Business & Social Science, 11(6), 157–164. https://doi.org/https://doi.org/10.20525/ijrbs.v11i6.1851

Firdaus, V., & Hasanah, H. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pendidikan Kewirausahaan Terhadap Motivasi Berwirausaha Pada Penyandang Disabilitas di Kabupaten Jember. Fenomena, 17(2), 263–286.

Firman, A. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265–278.

Gunawan, I. (2016). Metode penelitian kuantitatif. Retrieved June, 7, 2017.

Guterresa, F. D. C. L., Armanu, & Rofiaty. (2020). The role of work motivation as a mediator on the influence of education-training and leadership style on employee performance. Management Science Letters, 10(7), 1497–1504. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.12.017

Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203

Haryono, S., Supardi, S., & Udin, U. (2020a). The effect of training and job promotion on work motivation and its implications on job performance: Evidence from Indonesia. Management Science Letters, 10(9), 2107–2112. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.019

Hayati, N., & Yulianto, E. (2021). Efektivitas Pelatihan Dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Journal Civics & Social Studies, 5(1), 98–115. https://doi.org/10.31980/civicos.v5i1.958

Leatemia, senda yunita. (2018). Pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manis, 2(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30598/manis.v2i1.326

Lee, C., Li, Y., Yeh, W., Yu, Z., Giancaspro, M. L., & Lee, C. (2022b). The Effects of Leader Emotional Intelligence , Leadership Styles , Organizational Commitment , and Trust on Job Performance in the Real Estate Brokerage Industry. Frontier in Psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.881725

Lela, N., Hidayat, S., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Banjaran. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(4), 2334–2341. https://doi.org/https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.810

Manik, J., & Siahaan, M. (2021). The Pengaruh Keterampilan Manajerial Kepala Sekolah Dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Guru: Peran Motivasi Guru Sebagai Variabel Mediasi. Tadbir: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 145–163. https://doi.org/10.30603/tjmpi.v9i2.2267

Maswani, Utami, E. P., & Nofiar. (2021b). Analysis Of The Effect Of Work Discipline, Work Environment, And Work Motivation On Employee Performance At Pt. Bayutama Teknik. Dijefa: Dinasti International Journal of Economic, Finance and Accounting, 1(6), 960–968. https://doi.org/10.38035/DIJEFA

Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3772 homepage:

Ovianti, Y., & Fadli, J. A. (2022b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 4(2), 109–119. https://doi.org/10.54783/jin.v4i2.571

Paramarta, W. A., & Astika, I. P. P. (2020). Motivasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis Instalasi Rawat Inap B RSUP Sanglah Denpasar. Widya Manajemen, 2(2), 9–26. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i2.869

Parawu, H. E. (2020a). Menilik Urgensi Pendidikan dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kualitas Dan Kinerja Aparatur Kecamatan. Journal of Public Policy and Management, 2(1), 29–37. https://doi.org/https://doi.org/10.26618/jppm.v2i1.3602

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021b). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Widya Amrita, 1(1), 65–76. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1147

Parveen, K., Quang, P., Tran, B., Kumar, T., & Shah, A. H. (2022). Impact of Principal Leadership Styles on Teacher Job Performance : An Empirical Investigation. Frontier in Psychology, 7. https://doi.org/10.3389/feduc.2022.814159

Pradina, Q., Faiz, A., & Yuningsih, D. (2021). Peran Guru Dalam Membentuk Karakter Disiplin. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(6), 4118–4125. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i6.1294

Rivaldo, Y. (2022). Monograf Peningkatan Kinerja Karyawan.

Rukmana, I. januar. (2020). The influemce of leadership and motivation on employee performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2). https://doi.org/doi.org/10.36555/almana.v4i2.1352

Situmorang, D. O., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2020). Pengaruh Pendidikan , Pelatihan , dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Division Operation 2 PT . Semen Baturaja ( Persero ) Tbk. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(3), 242–256. https://doi.org/doi.org/10.31851/jmwe.v17i3.4849

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22–32. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2465

Specchia, M. L., Cozzolino, M. R., Carini, E., Di Pilla, A., Galletti, C., Ricciardi, W., & Damiani, G. (2021). Leadership styles and nurses’ job satisfaction. Results of a systematic review. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(4), 1–15. https://doi.org/10.3390/ijerph18041552

Sumiati, S. (2021). The Role Of Motivation As Mediation In Improving Employee Performance Of The Government Of Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 23(1), 52–60. https://doi.org/10.9744/jmk.23.1.52

Wau, J., & Purwanto. (2021). The Effect of Career Development , Work Motivation , and Job Satisfaction on Employee Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 262–271. https://doi.org/doi.org/10.17358/jabm.7.2.262

Widyastuti, S. (2018). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Sertifikasi Profesi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 15–28.

Wijayanto, S., Abdullah, G., & Wuryandini, E. (2021b). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(1), 54–63. https://doi.org/https://doi.org/10.21831/jamp.v9i1.35741

Yamin, M. A. (2022b). Paternalistic Leadership and Job Embeddedness With Relation to Innovative Work Behaviors and Employee Job Performance : The Moderating Effect of Environmental Dynamism. Frontier in Psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.759088

Yuwono, W., & Wiwi, J. (2021). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keinginan Konsumen untuk Melakukan Pembelian Online di Kota Batam. Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Science, 1(1), 2207–2220.




DOI: https://doi.org/10.17509/jpm.v9i1.63455

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran   View My Stats