PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN BALI DENPASAR SELAMA WORK FROM HOME

Ni Komang Siskayanti, I Gede Sanica

Abstract


Pada awal tahun 2020 Indonesia dilanda pandemi COVID-19. Dengan adanya pandemi tersebut, beberapa perusahaan menerapkan work from home, salah satunya BPJS Ketenagakerjaan Denpasar. Dengan adanya peraturan work from home akan berdampak terhadap kinerja karyawan. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bali Denpasar selama work from home. Penelitian ini dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada 38 orang responden yang merupakan karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bali Denpasar. Teknik analisis data dengan analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, analisis korelasi berganda, dan uji t. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh hasil bahwa fleksibilitas kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bali Denpasar selama work from home

Keywords


fleksibilitas kerja; motivasi kerja; stres kerja; work from home.

Full Text:

PDF

References


Adha, Risky Nur., Qomariah, Nurul., Hafidzi, Achmad Hasan. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks Vol. 4 No. 1 Januari 2019

Anoraga, Pandji. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta : Adi Mahasatya

BPJS Ketenagakerjaan. 2020. BP Jamsostek Sesuaikan Jam Operasiional Demi Tekan Penyebaran COVID 19. (Online). (https:// www. Bpjsketenagakerjaan .go.id/berita/26593/BPJAMSOSTEK-Sesuaikan-Jam-Operasional-Demi-Tekan-Penyebaran-Covid-19, diakses pada 11 Juli 2021)

Carlson, D. S., Grzywacz, G. J., & Kacmar, K. M. 2010. The relationship of schedule flexibility and outcomes via the work-family interface. Journal of Managerial Psychology vol.25 no.4, 330-355

Casper, W. j., dan Harris, C. M. 2008. Work-life Benefits and Organizational Attachment: Selfinterest Utility and Signalling Theory Models. Journal of Vocational Behavior, Vol. 72, pp.95-109.

Crosbie, T., & Moore, J. 2004. Work–life Balance and Working from Home. Social Policy and Society, 3(3), 223–233. https://doi.org/10.1017/S1474746404001733

Dewayani. 2020. Bekerja Dari Rumah (Work From Home) dari Sudut Pandang Kepatuhan Internal. (Online). (https: // www. djkn. kemenkeu. go.id /artikel /baca/13014/Bekerja-dari-Rumah-Work-From-Home-Dari-SudutPandang-Unit-Kepatuhan-Internal.html, diakses pada 11 Juli 2021)

Ekhsan, Muhamad dan Septian, Burhan. 2020. Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Cabinindo Putra. Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Vol. 1 (1), 2020, p: 11 – 18

Gaol, Jeremia Ivan Gumilang Lumban. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alamjaya Wirasentosa, Tanjung Morawa. Skripsi Program Studi Strata 1 Manajemen Ekstensi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro

Gibson, J.L. Ivanicevich, J.M and Donnelly. J. 1989. Organisasi and Manajemen Perilaku Struktur Proses. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Hakim, Rasyid Satriawan. 2021. Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Selama Pandemi COVID-19. Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang

Handoko, T.Hani. 2009. Manajemen, Cetakan Duapuluh. Yogyakarta : Penerbit BPEE.

Handoyo, S. 2001. Stres Pada Masyarakat Surabaya. Jurnal Insan Media Psikologi Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Vol. 3, No.12, Hal 61-74

Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen, Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara,.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Hooks, K.L. and Higgs, J.L. 2000. Workplace environment in a professional service firm. Behavioral Research in Accounting, Vol. 14 No. 1, pp. 108-28

Ishak, Arep. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

Koesmono, H. Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, NO. 2, September 2005: 171-188.

Kompas. 2020. Melihat Peningkatan Kasus Covid 19 di Indonesia dari Bulan ke Bulan. (Online). (https://www. kompas.com /tren /read /2020/09/01/200200165/melihat-peningkatan-kasus-covid-19-di indonesia-dari-bulan-ke-bulan?page=all, diakses pada 11 Juli 2021)

Locke, E.A. dan Latham, Gary P. 1968. “A Theory of Goal Setting and Task Performance”. The Academy of Management Review.

Locke, E.A., Latham G.P. 2002. Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation. A 35-Year Odyssey. American Psychologist.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.

Maifanda, Nonik dan Slamet, Muhammad Ramadhan. 2019. Pengaruh Gaji, Jam Kerja Fleksibel Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting Vol. 3, No. 1, March 2019, Page 81-95

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya; Bandung.

Media Indonesia. 2020. Perkembangan Dari Waktu ke Waktu Krisis Corona di Dunia. (Online). (https://mediaindonesia.com/internasional/298776/ini-perkembangan-dari-waktu-ke-waktu-krisis-korona-di-dunia, diakses pada 11 Juli 2021)

Michael. 2020. Pengaruh Kemampuan, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan yang Bekerja dari Rumah di Tangerang Selatan. Skripsi Universitas Pelita Harapan

Panggabean, Mei Florencia. 2021. Pengaruh Perubahan Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Juanda Surabaya. Skripsi Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Surabaya.

Possenried, D dan Plantenga, J. 2011. Access to flexible work arrangements, working-time fit and job satisfaction. Koopmans Research Institute, Utrecht.

Purnomo, Chandra Andika Adi., Djudi, M., Mayowan, Juniadi. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 48 No. 1 Juli 2017

Rarastanti, Putri Dian. 2021. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Mediasi Job Burnout Selama Masa Pandemi COVID-19 di RSU Aisyah Ponorogo. Tesis Program Studi Magister Pengembangan Sumber Daya Manusia Universitas Airlangga Surabaya

Retnowati, Ayu Nike. 2020. Dampak Work Family Conflict dan Stres Kerja Pada Kinerja Ibu Bekerja Dari Rumah Selama Pandemic Covid 19 di Bandung. Jurnal Sains Manajemen VOL. 6 NO. 2

Rivai, Ahmad. 2001. Media Pengajaran. Bandung : Sinar Baru Algesindo.

Robbins, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga : Jakarta.

Robert L. Mathis – John H. Jackson. 2006. Human Resource Management, edisi 10, Jakarta : Salemba Empat,

Sakitri, Galih. 2020. Work from Home dan Dua Mata Pedangnya. Jurnal Universitas Prasetiya Mulya

Setyawan, Berlin Ghalang. 2020. Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Pemberdayaan Sebagai Variabel Mediator Pada Pekerja Paruh Waktu di Sektor Transportasi Daring di Yogyakarta. Skripsi Fakultas Bisnis dan Ekonomika Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Shagvaliyeva, S. & Yazdanifard, R. 2014. Impact of Flexible Working Hours on Work- Life Balance. American Journal of Industrial and Business Management, 4,20-23, DOI: http://dx.doi.org/10.4236/ajibm.2014.41004

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :Alfabeta, CV.

Utami, Ratih Hesti., Indiworo Hawik Erviana., Cahyaningrum, Anggun. 2021. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru SD di Kota Blora Selama Pandemi Covid 19. JBE Vol. 6, No. 2,Agustus 2021, pp: 1-11

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.

Wicaksono, Imam Syaiful. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja Driver Gojek Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia

Winardi. 2002. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Wirasto, Suryo Angga Dwi. 2019. Pengaruh Kompensasi, Fleksibilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Driver Gojek Di Eks Karisidenan Surakarta. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta




DOI: https://doi.org/10.17509/jpm.v7i1.43723

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Ni Komang Siskayanti, I Gede Sanica



Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran   View My Stats