EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KUALITAS KINERJA TENAGA PERPUSTAKAAN PADA PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS PASUNDAN

Alifa Nursyamsina Widiastuti, Yooke Tjuparmah Komarudin, Hana Silvana

Abstract


Penelitian ini dilaksanakan berdasarkan temuan berupa adanya miskomunikasi saat proses komunikasi terjadi pada Perpustakaan Universitas Pasundan yang berlokasi berjauhan. Tujuan penelitian untuk menganalisis dan menjelaskan efektifitas komunikasi organisasi terhadap kualitas kinerja tenaga perpustakaan, faktor-faktor yang mempengaruhinya dan korelasi efektivitas komunikasi organisasi terhadap kinerja tenaga perpustakaan di Perpustakaan Universitas Pasundan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif, penelitian ini mengumpulkan data menggunakan angket dengan menggunakan sampling jenuh dan responden berjumlah 31 tenaga perputakaan di Perpustakaan Universitas Pasundan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel efektivitas komunikasi organisasi di Perpustakaan Universitas Pasundan dikategorikan efektif. Pengolahan data menunjukkan sebagian besar kualitas kinerja tenaga perpustakaan Universitas Pasundan disebabkan oleh efektivitas komunikasi organisasi, sedangkan sisanya disebabkan oleh faktor lain. Indikator-indikator dalam variabel efektivitas komunikasi organisasi menunjukkan pada tingkat yang cukup tinggi, sedangkan indikator dalam variabel kualitas kinerja menunjukan beberapa kategori yang berbeda, indikator kerjasamas berada dalam kategori tinggi, indikator kuantitas kerja berada dalam kategori rendah, dan indikator lainnya berada dalam kategori cukup. Penghitungan korelasi menunjukkan bahwa efektifitas komunikasi organisasi dan kualitas kinerja memiliki tingkat korelasi yang tinggi. Penelitian ini membuktikan bahwa kinerja tenaga perpustakaan menjadi lebih berkualitas ketika komunikasi organisasi di perpustakaan pun efektif, berkualitas dan berjalan dengan baik. Meningkatnya efektivitas komunikasi organisasi menjadikan pemahaman tenaga perpustakaan lebih baik dan berati menjadikan kinerja tenaga perpustakaan meningkat pula dengan kata lain pencapaian tujuan perpustakaan dapat diraih dengan lebih efektif dan efisien.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur

Penelitian: Suatu Pendekatan

Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Hasibuan, Tiurman. (1994). Evaluasi

Pelaksanaan Undang-undang

Deposit di Perpustakaan Nasional.

Jakarta: Universitas Indonesia

(SKRIPSI)

Pace R. W. dan Faules, D. F. (2015).

Komunikasi Organisasi: Strategi

Meningkatkan Kinerja

Perusahaan.Bandung: Remaja

Rosdakarya

Prabawa. (2013). Pengaruh Komunikasi

Organisasi Dan Gaya

KepemimpinanTerhadap Kinerja

Karyawan Dengan Budaya

Organisasi Sebagai Variabel

Intervening. [Online]. Tersedia di:

repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstre

am/123456789/23854/1/skripsi.pdf.

Riani, A. L. (2011). Budaya Organisasi.

Yogyakarta: Graha Ilmu

Sugiyono.(2015) . Metode Penelitian

Pendidikan: Pendekatan

Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

Bandung: Alfabeta

Sudarmyanti. (2014). Manajemen Sumber

Daya Manusia: Reformasi

Birokrasi dan Manajemen Pegawai

Negeri Sipil. Bandung: Refika

Aditama.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.