PENGARUH PERFOMANCE ALLOWANCE, WORK MOTIVATION DAN WORK TRAINING TERHADAP WORK PERFOMANCE DALAM MASA PANDEMIC COVID-19

Agus Saputra, Maman Suratman

Abstract


Abstrak: Penelitian ini memiliki tujuan untuk mendapatkan hasil kajian dan analisis pengaruh Perfomance Allowance, Work Motivation dan Work Training secara simultan terhadap Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung selama masa Pandemic Covid-19 dengan program door to door system. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikat dengan populasi penelitian adalah personil Personil Kepolisian Resor Kota Bandung dengan jumlah 186 responden. Data primer didalam penelitian ini didapatkan dengan survey ke lapangan dan menyebarkan kuesioner kepada responden-responden tersebut, sedangkan data sekunder didalam penelitian ini didapatkan dengan cara mencaritahu mengenai studi kepustakaan dengan mengumpulkan referensi-referensi data dari kajian teoritis dan penelitian terdahulu. Teknik olah didalam penelitian ini menggunakan metode Analisis Jalur dengan menggunakan software Lisrel for Student, teknik tersebut untuk mengetahui hasil pengaruh setiap variabel. Nilai thitung didalam penelitian ini menunjukan diatas ttabel sebesar 0,082 yaitu pada variabel Perfomance Allowance adalah 1.740, Work Motivation adalah 1.716, Work Training adalah 6.028. Pengaruh Perfomance Allowance dalam mempengaruhi Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung menunjukan persentase sebesar 12,84%, pengaruh Work Motivation terhadap Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung menunjukan persentase sebesar 13,25%, pengaruh Work Training terhadap Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung menunjukan persentase sebesar 21,60%, dan pengaruh seluruh variabel dalam mempengaruhi Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung menunjukan persentase sebesar 47,69%. Faktor residu didalam penelitian ini menunjukan pada persentase 52,31%, yang dapat diasumsikan bahwa banyak variabel-variabel yang dapat mempengaruhi Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung yang tidak ada didalam penelitian ini.

 

Kata Kunci:Perfomance Allowance, Work Motivation, Work Training, Work Perfomance, Polisi, Bandung


Full Text:

PDF

References


Anung Pramudyo. 2017. Pengaruh Citra Merek Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan . Vol. I, No. 1, ISSN: 2252-5483.

Arif Yusuf Hamali. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive

Bangun, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta

Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Yogyakarta : BPFE

Iryani, Harry Yulianto, Lili Nurpadilah, 2022. Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi, P ISSN: 2598-83IX, O ISSN: 2598-8301

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Kusnendi. 2018. Analisis Jalur Konsep dan Aplikasi dengan Program SPSS dan Lisrel 8. Bandung: UPI.

M. Kadarisman. 2106. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Masram dan Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publiser.

Maulana, Fakhrian Harza., Hamid, Djamhur., Mayoan,Yuniadi. (2015).,Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Bank BTN Kantor Cabang Malang, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 22, No. 1, Hal 1 – 8

Mc Clelland, David. C. 2017. Human Motivation. New York : Cambridge University Press.

Purwono, J, 2014, Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Direktorat Usaha, Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya, Kementerian Kelautan dan Perikanan.

Ramli S. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Dian Rakyat; 2015.

Risa Ristiana, Widiya Dewi Anjaningrum, 2022. Pelatihan dan Motivasi Sebagai Kunci Utama Peningkatan Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19, P ISSN: 0853-9571, O ISSN: 2477-1767

Rizki Pramuditya Kurniatama, Hendro Waryanto, 2022. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Pratama Service Jakarta, Jurnal Perkusi: Jakarta

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

Surat Telegram Nomor ST/1098/IV/HUK.7.1/2020 tentang penanganan kejahatan potensial selama pembatasan sosial berskala besar (PSBB) yang didalamnya mengatur mengenai pedoman kepada personel kepolisian dalam melakukan tindakan hukum.

Surat Telegram Nomor ST/1101/IV/HUK.7.1/2020 yang mengatur mengenai penanganan kejahatan potensial dalam masa penerapan PSBB.

Surat Telegram Nomor ST/1102/IV/HUK.7.1/2020 yang mengatur mengenai penanganan tenaga kerja Indonesia (TKI) yang baru tiba dari negara terjangkit Covid-19

Surat Telegram Nomor: ST/1099/IV/HUK.7.1/2020 yang mengatur tentang penanganan kejahatan dalam tugas ketersediaan bahan pokok dan distribusi.

Surat Telegram Nomor: ST/1100/IV/HUK.7.1/2020 yang mengatur mengenai penanganan kejahatan di ruang siber.

Umar, Husein, 2011, “Metodologi Penelitian”, Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Umar, Husein. 2010. Metodologi Penelitian Aplikasi dalam pemasaran. edisi II, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2002 Tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia




DOI: https://doi.org/10.17509/jbme.v8i1.55395

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Creative Commons License

Journal of Business Management Education (JBME)is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats