Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan divisi Telkom regional II Jakarta Selatan pada kondisi pandemi Covid-19
Abstract
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada 110 karyawan Divisi Telkom Regional II Jakarta Selatan yang menyediakan layanan bisnis berupa property management, property facilities, property lease, dan property development. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik analisa regresi berganda digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil yang diperoleh dari data mengungkapkan adanya pengaruh stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dimana dengan adanya penurunan stress kerja dan adanya peningkatan pemberian kompensasi maka akan memberikan dampak pada peningkatan kinerja. Oleh karena itu direkomendasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan harus mampu mengelola stress karyawan melalui konseling maupun penyesuaian beban kerja serta memberikan kompensasi yang layak.
Kata Kunci: Stres Kerja, Kompensasi, Kinerja, Pandemic Covid-19.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke-enam. Bandung Refika Aditama.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Robbins, Stephen P, 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
As’ad, M. 2010. Psikologi Industri. Edisi keempat.Yogyakarta: Liberty
Bernardin, H. John and Russel, E.A., 2013. Human resource Management, An Experiential Approach. Mc. Graw Hill International Edition, Singapore: Mac Graw Hill Book Co.
Gibson, James .L. 2013. Manajemen. Alih bahasa Zuhad Ichyandin : Ed 9. Jakarta : Erlangga
Gorda. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar : Widya Kriya Gematama
Greenberg, Jerald dan Baron, Robert A. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta : Prentice Hall
Handoko T. Hani, 2001, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot T.E, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Leigh. dkk. (2010) Interrole Conflict as a Predictor of Job Satisfaction and Propensity to Leave: A Study of Professional Accountants. Journal of Managerial Psychology, Vol.16, Pg 469-484, Pgs 16.
Malayu S.P Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta : Bumi Aksara.
Notoatmodjo S, 2008. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Robert L. Mathis & John H. Jackson, 2013. Human Resources Management, Edisi sepuluh, Penerbit Salemba Empat,.
Schuler, Randal S. dan Jackson, Susan E, 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad ke 21, Jilid 2, Edisi Keenam, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Siagian, P. Sondang, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. STIE YKPN, Yogyakarta.
Singarimbun, Masri dan Sofyan Effendi, 2009. Metode Penelitian Survey. Jakarta: PT. Pustaka LP3ES. Indonesia.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tjutju Yuniarsih dan Suswanto. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Tohardi, Ahmad. (2002), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung
Vroom, V.H. (2004). Work and motivation. New York: Wiley.
Werther, William B. & Keith Davis. 2006. Human Resources And Personal Management. International Edition. McGraw-Hiil, Inc., USA.
DOI: https://doi.org/10.17509/jbme.v8i3.55309
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Journal of Business Management Education (JBME)is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
View My Stats