Pengaruh Work-Life Balance dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Bankaltimtara Syariah Cabang Jl. A Yani Samarinda)

Frilia Yuwana Irwandi, Arwin Sanjaya

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan work engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif yang bersifat kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 80 responden yang merupakan karyawan Bankatimtara Syariah Cabang Jl. A Yani Samarinda dengan menggunakan sampel non-probability Sampling dengan metode purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel work life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel work engagement berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel work engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel work life balance memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, variabel work engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

Keywords


Kepuasan Kerja; Kinerja; Work Engagement; Work Life Balance

Full Text:

PDF

References


Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap Dengan Teknik Pengolahan Data SPSS (E. Risanto, Ed.). Yogyakarta: Penerbit Andi.

Dewantara, M. T., & Wulanyani, N. M. S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keadilan Organisasional Terhadap Keterikatan Karyawan Hotel Swasta X Di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 6(02), 312–319. https://doi.org/10.24843/jpu.2019.v06.i02.p10

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1; B. Seda, Ed.). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Juanim. (2020). Analisis Jalur Dalam Riset Pemasaran Pengolahan Data SPSS Dan LISREL (Cetakan 1; R. Trisnadewi, Ed.). Bandung: PT Refika Aditama.

Marimin, A., & Santoso, H. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Pada Kinerja Karyawan Bank Muamalat Surakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 6(3), 703. https://doi.org/10.29040/jiei.v6i3.1467

Maslichah, N., & Hidayat, K. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 49(1), 60–68.

Octorini, A. C. N., Trirahayu, D., & Nisa, C. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Dan Job Crafting Terhadap Work Engagement Karyawan PT Bank Tabungan Negara ( Persero ) Tbk. Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 1(1), 40–55.

Pradhana, I. P. D., & Hendra, P. N. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kepercayaan Kepada Pemimpin Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan Pada PT. Bali Bijaksana Nusa Dua – Bali. Journal System Lembaga Penerbitan Bina Patria, 14(4), 2455–2463. Retrieved from http://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI

Saraswati, K. D. ., & Lie, D. (2018). Keterikatan Kerja Faktor Penyebab & Dampak Pentingnya Bagi Dunia Industri & Organisasi (E. Risanto, Ed.). Yogyakarta: Penerbit Andi.

Siregar, R. T., Sahir, S. H., Candra, S. V., Wijaya, A., Masrul, Sianturi, E., … Purba, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Cetakan 1; J. Simarmata, Ed.). Yayasan Kita Menulis.

Steven, J., & Prihatsanti, U. (2017). Hubungan Antara Resiliensi Dengan Work Engagement Pada Karyawan Bank Panin Cabang Menara Imperium Kuningan Jakarta. Empati, 6(3), 160–169.

Suardi. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Mandiri Tbk Kantor cabang Pontianak. Journal Business Economics and Entrepreneurship, 1(2), 1–8.

Trisyanti, H., Istiqomah, E., & Rachmah, D. N. (2018). Hubungan Antara Keseimbangan Kehidupan dan Kerja Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan PT Pelindo III (Persero) Cabang Banjarmasin. Jurnal Kognisia, 1(2), 102–107.

Wijaya, P., & Edwina, T. N. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Work Engagement Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. https://doi.org/http://conference.um.ac.id/index.php/psi/article/view/1147/586

Winarto, Y. (2020). Peran Perbankan Sangat Besar Dalam Menggerakkan Ekonomi Nasional. Retrieved September 14, 2021, from Keuangan.kontan.co.id website: https://keuangan.kontan.co.id/news/peran-perbankan-sangat-besar-dalam-menggerakkan-ekonomi-nasional




DOI: https://doi.org/10.17509/jbme.v7i2.50317

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Creative Commons License

Journal of Business Management Education (JBME)is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats