Pengaruh E-Leadership dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai

Masharyono Masharyono, S.Pd., MM

Abstract


Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh e-leadership dan kmunikasi kerja terhadap kinerja pegawai Universitas Pendidikan Indonesia (UPI). Metode yang digunakan yaitu kuantitatif. Adapun unit analisis dalam penelitian ini yaitu pegawai administrasi Universitas Pendidikan Indoenesia dengan sampel sebanyak 263 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioenr secara online (google form). Teknik analisis data menggunakan SEM dengan bantuan IBM SPSS AMOS versi 26. Adapun hasil penelitianya menemukan bahwa adanya pengaruh e-leadership dan komunikasi terhadap kinerja pegawai.

Keywords


e-leadership, komunikasi, kinerja pegawai, perguran tinggi

Full Text:

PDF


DOI: https://doi.org/10.17509/jbme.v7i2.40781

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Creative Commons License

Journal of Business Management Education (JBME)is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats