ANALISIS KINERJA PEGAWAI DILIHAT DARI GENDER

Masharyono Masharyono, S.Pd., MM

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai UPI berdasarkan gender dan apakah terdapat perbedaan diantara keduanya. Metode yang digunakan yaiatu kuantitaif dengan pendekatan deskriptif dan verivikatif. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner online (google form) sehubugan penelitian dilakukan dalam pandemic covid-19. Adapun yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini yaitu petugas website. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kinerja pegawai dalam kategori tinggi dan tidak terdapat perbedaan kinerja pegawai dilihat dari gender. 


Keywords


Performance, Gender, Perguruan Tinggi, UPI

Full Text:

PDF

References


Alfian, M. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Gender Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Perguruan Tinggi di Kota Tegal). Monex: Journal Research Accounting Politeknik Tegal, 9(2), 152-157.

Ali, A. E. I., Kertahadi, M. C., & Nayati, H. (2014). Job Satisfaction, Organizational Behavior, and Training to Improve Employees Performance Acase: Public Hospitals–Libya. Journal of Business and Management, 16(8), 75-82.

Chams, N., & García-Blandón, J. (2019). On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals. Resources, Conservation and Recycling, 141, 109-122.

Hanani, F., & Aryani, Y. A. (2011). Pengaruh Gender Dewan Komisaris, Gender Dewan Direksi, dan Kepemilikan Manajerial terhadap Kinerja Perusahaan. Wahana: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 14(1), 7-19.

http://wwwm.tribunnews.com/nasional2020/02/15/daftar-ranking-100-universitas-terbaik-di-indonesia-2020-berdasarkan-4icu-ugm-jadi-peringkat-1

Masharyono, M., Senen, S H.(2015). Fokus Ekonomi Vol. 10 No. 2 Desember 2015 : 119 - 137

Nur Anggraeni, S., & Suwarno, A. E. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Internal, Budaya Organisasi dan Gender terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Keuangan di PT. PLN (Persero) Area Klaten) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Rismayanti, R. D., Al Musadieq, M., & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2), 118-126.

Ritonga, S.K. 2013Information System Employee Performance Appraisal Method Using Technique for Others Reference by Similarity to Ideal solution (topsis). Pelita Informatika Budi DarmaIV(2).

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. (Edisi Kedu). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rukmana, R. I. (2018). Pengaruh Gender Diversity Dan Remunerasi Direksi Terhadap Kinerja Perusahaan (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik).

Senen,H.S., Sumiyati & Masharyono. (2013). Honorary Employee Job Performance Analysis Administration Competency and Job Characteristics in Supporting Indonesia. University of Education Leading and Achieving Outstanding.

Senen, S. H., Masharyono, M., Triananda, N., & Sumiyati, S. (2016). The Employee Performance Influenced by Communication: a Study of BUMD in Indonesia. In 2016 Global Conference on Business, Management and Entrepreneurship. Atlantis Press.

Senen, S. H., Sumiyati, S., & Masharyono, M. (2017). Employee Performance Assessment System Design Based on Competence. Innovation of Vocational Technology Education, 13(2).

Wahyudi, T. (2008). Pengaruh Motivasi, Jenis Kelamin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Akuntan Pada Perusahaan Manufaktur di Kota Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Widyaswara, A. (2019). Hubungan Lama Bekerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Administrasi, 53(9), 1689–1699.

Zhu, C. J., & Warner, M. (2019). The emergence of Human Resource Management in China: convergence, divergence and contextualization. Human Resource Management Review, 29(1), 87-97. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2017.11.002




DOI: https://doi.org/10.17509/jbme.v6i1.30139

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Creative Commons License

Journal of Business Management Education (JBME)is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats