Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai
Abstract
Kepemimpinan dalam organisasi berkaitan dengan kemampuan pemimpin untuk mempengaruhi atau membujuk para pegawai agar mampu mewujudkan tujuan organisasi dengan antusias. Antusiasme tersebut berkaitan dengan kinerja yang superior yang ditampilkan oleh pegawai. Kinerja merupakan perwujudan atas pekerjaan yang dihasilkan atau diemban pegawai dalam mengemban pekerjaannya. Hasil tersebut tercatat dengan baik sehingga ketercapaian kinerja yang seharusnya dengan apa yang terjadi dapat dievaluasi dengan baik tidak terkecuali bagi Rumah Sakit Prasetya Bunda Tasikmalaya. Faktor yang mempengaruhi kinerja diantaranya adalah sumber daya, kepemimpinan, imbalan (kompensasi), struktur dan desain pekerjaan.
Tujuan dari penelitian yang telah dilakukan ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor kepemimpinan, kompensasi dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dalam pengertian bahwa penelitian ini merupakan sebuah metode penelitian yang bertujuan menggambarkan fenomena atau gejala sosial secara kuantitati dan teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur (Path Analysis).
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Ary, I. G., & PUTRA, M. S. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan Pada PT. United Indobali Denpasar. E-Jurnal Manajemen.
Astria Khairizah, I. N. (2015). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 3, No. 7, Hal. 1268-1272| 1268PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP, Vol. 3, No. 7.
Budihardjo. (2014). Mengenal Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jakarta: Forum Manajemen Prasetya Mulya Tahun ke - XVIII.
Garay, & Venezuela, H. D. (2006). Kinerja Extra Role dan Kebijakan Kompensasi. SINERGI, Kajian Bisnis dan Manajemen, 8 No 1, 33-42.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 20 (7 ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Greenberg, & Baron, R. A. (2003). Behavior In Organization International Edition. New Jersey: Prentice Hall.
Iensufiie, T. (2011). Leadership Untuk Profesional dan Mahasiswa. Jakarta: Erlangga.
Mery Novelia, B. S. (2016). PENGARUH KOMITMEN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA (Studi Pada Tenaga Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soegiri Lamongan). JURNAL UNIVERSITAS BRAWIJAYA copyright © Universitas Brawijaya, 38 No 2.
Mokhammad Khukaim Barkhowa, F. L. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEDISIPLINAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi dan Galvanis di PT. Kurnia Adijaya Mandiri). Jurnal Magisma.
Nurhayati, R. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rahayu, Vebriana T Dkk. (2013), Pengaruh Kepemimpinan,Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN Cabang Madiun, Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, Vol. 1, No. 1, Februari 2013
Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Rajagrafindo.
Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi (Alih Bahasa Drs. Benjamin Molan) (Bahasa Indonesia ed.). Klaten: PT. Intan Sejati.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (5 ed.). PT. Refika Aditama: Bandung.
Shweta, J., & Siriang, J. (2010). Determinants Of Organizational Citizenship Behavior. A Review of Literature Journal of Management Public Policy, 1, 27-36.
Soedibjo, B. S. (2013). Pengantar Metode Penelitian. Bandung: Universitas Nasional Pasim.
Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen, Teori dan Kasus. Yogyakarta: CAPS.
Suryadharma, I. M. (2016). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BPR SRI ARTHA LESTARI DENPASAR). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Sutikno, S. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan : Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang Diidolakan. Lombok: Holistica.
Suzana, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan di PT.Taspen persero Cirebon. Jurnal Logika, XIX No.1 April 2017.
Ticoalu, L. K. (2013). ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.
Usmara. (2003). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Books.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yusuf, A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
DOI: https://doi.org/10.17509/jbme.v5i3.29335
Refbacks
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Journal of Business Management Education (JBME)is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
View My Stats