Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Dhanar Mas Concern di Bandung
Abstract
Abstract: This study aims to obtain (1) an overview of occupational health and safety, (2) a level of employee performance at the Dhanar Mas Concern Company, and (3) the influence of occupational health and safety on employee performance of Dhanar Mas Concern Company . The design of this study was cross sectional method using a descriptive and verification type approach, namely by exposing the related variables to test the relationship or influence which then formed conclusions. The object of research that is the dependent variable is employee performance (Y) and the independent variable is occupational health and safety (X). The population in this study were Dhanar Mas Concern company employees in Bandung, amounting to 95 employees. The method used is saturation sampling or census with a sample size of 30respondents. The data analysis technique used is a simple linear regression with Statistical Software for Service Solutions (SPSS) 25.0 for Windows. The findings in this study show that the picture of occupational health and safety and the level of employee performance at the Dhanar Mas Concern in Bandung is in a pretty good category. Occupational health and safety has a significant influence on purchase decision employee performance at the Dhanar Mas Concern in Bandung.
Keywords: occupational health and safety, employee performance
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh (1) gambaran keselamatan dan kesehatan kerja di PT. Dhanar Mas Concern, (2) tingkat kinerja karyawan pada PT. Dhanar Mas Concern, dan (3) pengaruh keselamatan dan kesehatan kerjaterhadap kinerja karyawan PT. Dhanar Mas Concern. Desainpenelitian ini adalah cross sectional method denganmenggunakan pendekatan jenis deskriptif dan verifikatif yaitudengan pemaparan variabel terkait untuk menguji hubungan ataupengaruh yang kemudian terbentuk kesimpulan. Objekpenelitian yang menjadi variabel terikat adalah kinerja karyawan(Y) serta yang menjadi variabel bebas adalah keselamatan dankesehatan kerja (X). Populasi dalam penelitian ini adalahkaryawan PT. Dhanar Mas Concern di Bandung yang berjumlah95 karyawan. Metode yang digunakan adalah explanatory survey dengan ukuran sampel sebanyak 30 responden. Teknikanalisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhanadengan alat bantu software komputer Statistical Product for Service Solutions (SPSS) 25.0 for windows. Hasil temuanpenelitian ini menunjukan bahwa gambaran keselamatan dankesehatan kerja dan tingkat kinerja karyawan PT. Dhanar Mas Concern di Bandung berada dalam kategori cukup baik. Keselamatan dan kesehatan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Dhanar Mas Concern di Bandung.
Kata kunci: keselamatan dan kesehatan kerja, kinerjakaryawan
Keywords
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Buku :
Widodo (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar: Jakarta
Jurnal:
Anjani, M., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2014). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 1–9. Retrieved from administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Azwar. (2010). Alumni Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang Dosen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang 37. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 7(1), 37–60.
Dewi, S. P. (2012). Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karyadeka Alam Lestari Semarang. Skripsi, I. https://doi.org/10.1080/13574809.2016.1234336
Kahfiardi Fajri, Hamidah Nayati Utami, A. P. (2017). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Brantas Abipraya (Persero) Dalam Proyek Pembangunan Wisma Atlet Kemayoran). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 46(1), 11–19
Mousavi, S. S., Khani Jazani, R., Cudney, E. A., & Trucco, P. (2019). Quantifying the relationship between lean maturity and occupational health and safety: Antecedents and leading indicators. International Journal of Lean Six Sigma. https://doi.org/10.1108/IJLSS-04-2018-0043
Mulyono, K., Program, M., Doktor, S., & Ekonomi, I. (2013). Pengaruh Budaya K3 dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Divisi Operasi Tambang Di PT Newmont Nusa Tenggara. 9(1).
Munandar, M. Riyab, Astuti, E. S., & Hakam, M. S. (2014). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pekerja bagian Produksi PT. SEKAWAN KARYATAMA MANDIRI Sidoarjo). Administrasi Bisnis, 9(1), 1–9.
Norianggono, Y. C. P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja karyawan( Studi Pada Karyawan PT . Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1–10. Retrieved from administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id%0A1
Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 170–187. https://doi.org/ISSN: 1412-3126
Wahyuni, Y., & Senen, S. H. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pt sugih instrumendo abadi di padalarang. Journal of Business Management Education, 1(2), 59–69.
DOI: https://doi.org/10.17509/jbme.v5i1.22620
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Journal of Business Management Education (JBME)is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
View My Stats