GAMBARAN GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN CIPANAS INDAH HOTEL DI GARUT
Abstract
Purpose - This study aimed to gain a sense o1qf leadership style, gain a working motivation overview, and overview of employee performance
Design / methodology / approach - The method used is an Explanatory Survey with a sample size of 44 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression with spss 20.0 for windows programming tool.
Findings- Research results show that leadership style is in the category of effective, work motivation is in the strong category and employee performance is in good category. Leadership style and work motivation have a positive influence on employee performance
Originality / value - This study provides a basis for understanding the style of leadership and work motivation that affects employee performance. The difference of this research with previous research is located on the object of research that is Hotel Cipanas Indah company and use theory or reference different from previous researcher
Keywords
Full Text:
PDFReferences
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung
Abraham, Maslow. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Elek Media Koptindo
Aldrianto, Muhammdad. (2016) Skripsi Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kospermindo di Makassar.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin : Makassar
Amstrong, Michael. 2012. Amstrong’s handbook of Human Resorce Management Practice 〖12〗^th edition. United Kingdom: Kogan Page Limited.
Anitah, Sri. 2012. Media Pembelajaran. Surakarta: Yuma Pustaka
Anwar, Jusuf. 2010. Pasar Modal sebagai sarana pembiaayaan dan investasi. Bandung : PT. Alumni
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Yogyakarta: Bima Aksara.
Coulter, Stephen P. Robbins and Mary. 2012. Management, Eleventh Edition, Alih Bahasa: Bob Sabran. Jakarta: Erlangga.
Danang, Suyonto. 2012. Teori, Kuiseoner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. buku Seru.
Dharma, A., (2006). Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Erisha, Mia & Razati Girang. (2016). Pengaruh Kinerja People dan Physical Evidence terhadap Keputusan Menginap Survei terhadap Tamu Hotel Kampung Sumber Alam Garut. Journal of Business Management Education; 1 (2). 17-24
Fridawati, Agnes Widya. (2017). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi, Kompensasi, Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inovasi; 19 (1).
Ghufron. (2010). Teori-teori Psikologi. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media
Hughes, dkk. (2012). Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman, edisi 7. Jakarta: Salemba Humanika
Husein,Umar. (2008). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta. PT Rajagrafindo Persada
Irmaya, Ade at.al. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Shipy ARD Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam; 4 (2). Print ISSN: 2252-52672
Jamaludin, Agus. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kaho Indah Citra Garment Jakarta. Journal of Applied usiness and Economics; 3 (3). 161-169
Wibowo, Lili Adi, at. all. (2013). Pengaruh Brand Feelings terhadap Loyalitas Tamu di Sheraton Senggigi Beach Resort Lombok. The Journal; III (2). Hal: 607
Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi ke-2. Yogyakarta: YKPN
Manopo, C. 2011. Competency Based Talent and Performance Management System. Salemba Emapat Jakarta.
Mubarak & Chayatin. (2008). Buku Ajar Kebutuhan Dasar Manusia Teori dan Aplikasi dalam Praktik, Jakarta : Penerbit Buku Kedokteran EGC
Mulyadi, Hari. (2010). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pt. Galamedia Bandung Perkasa. Manajerial; 9 (17). 97-111
Perti, H.L & Govern, J.M. 2013. Motivation: Theory, Reaseacrh and Aplication. Wadsworth/ Thomson, Inc
Riduwan. (2012). Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Karyawan, Peneliti Pemula. Bandung: Alfabeta
Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Rivai, Veitzal & Jauvani, Ella. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins,Stephen P. and Coulter,Mary. 2012. Management. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Sjafri Mangkuprawira dan aida vitaliya hubeis. 2007. Manajemen mutu sumber daya manusia. Ciawi bogor. Penerbit Ghalia Indonesia.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Penerbit Bandung: Bandung
Syamsir Torang. 2012. Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Syamsul Hadi Senen. Syamsul. Masharyono. Nida Triananda. Sumiyati. (2016). The Employee Performance Influenced by Communication: a Study of BUMD in Indonesia. Indonesia
Syamsul Hadi Senen, Siti Solihat. (2008). Pengaruh MotivasiKerja dan Kemampuan Kerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Safilindo Permata. Jurnal Strategic; 7 (14)
Tampubolon, Biatna. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah
Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106-115.Thoha, Miftah. 2012. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.
Uhl-Bien, Mary. 2013. Organizational Behavior 〖13〗^th Edition. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.
Yaseen, Somia. 2013. Factors Affecting the Performance of Employees at Work Place in the Banking Sector of Pakistan. Middle-East Journal of Scientific Reseacrh; 17(9). pp.1208 ISSN 1990-9233
Yaseen, Somia. 2013. Factors Affecting the Performance of Employees at Work Place in the Banking Sector of Pakistan. Middle-East Journal of Scientific Reseacrh; 17 (9) pp.1208 ISSN 1990-9233
Yoshi, Tania. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Premier Management Consulting. Agora; 5 (1).
www.bisnis.tempo.co
www.pikiran-rakyat.com
www.nasional.republika.co.id
DOI: https://doi.org/10.17509/jbme.v3i2.14215
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Journal of Business Management Education (JBME)is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
View My Stats