Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi Sekolah terhadap Kepuasan Kerja Guru non PNS Madrasah Aliyah

Zain Ikhwani Jihadi R, Eka Prihatin

Abstract


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisa pengaruh kompensasi dan iklim organisasi sekolah terhadap kepuasan kerja guru Madrasah Aliyah di Kabupaten Bandung Barat. Tujuan penelitian  ini secara keseluruhan bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis mengenai kompensasi dan iklim organisasi sekolah terhadap kepuasan kerja guru Madrasah Aliyah di Kabupaten Bandung Barat.Alasan dilakukannya penelitian ini untuk mengungkapkan aspek-aspek yang penting yang berkaitan dengan kepuasan kerja guru yang secara langsung dipengaruhi oleh kompensasi dan iklim organisasi sekolah. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat baik secara praktis maupun teoretis.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket. Adapun subjek yang dijadikan sampel adalah guru Madrasah aliyah non PNS yang berada di lingkungan Kabupaten Bandung Barat.Temuan penelitian menunjukkan bahwa gambaran umum variabel kompensasi yang ada di Kabupaten Bandung Barat dalam kondisi cukup baik. Sedangkan untuk variabel iklim organisasi sekolah dan variabel kepuasan kerja. Secara simultan kompensasi dan iklim organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru. Hal ini membuktikan bahwa kompensasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru Madrasah Aliyah di Kabupaten Bandung Barat yang memiliki determinasi yang positif.

Kata kunci: kompensasi, iklim organisasi sekolah, kepuasan kerja guru

 

Abstract

The overall purpose of this study aims to describe and analyze the compensation and school organizational climate on job satisfaction of teachers Madrasah Aliyah in Bandung Barat. study reason to reveal important aspects related to job satisfaction of teachers who are directly affected by compensation and school organizational climate. The result is expected to benefit both practically and teoretis.Metode used in this research is survey method with quantitative approach. Data collection technique used was a questionnaire. The subjects were sampled Madrasah Aliyah is non-civil servant teachers who are in the neighborhood Bandung Barat. Finding study showed that the general picture variable compensation at Bandung Barat in fairly good condition. As for school organizational climate variables and variable job satisfaction. Simultaneously, compensation and organizational climate and significant positive impact on job satisfaction of teachers. This proves that the compensation and organizational climate on job satisfaction of teachers Madrasah Aliyah in Bandung Barat which has a positive determination.

Keywords : compensation , school organizational climate , job satisfaction of teachers

Full Text:

PDF

References


Akdon. (2008). Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi & Manajemen. Bandung: Dewa Ruchi.

Alma, Buchari. (2003). Pemasaran Stratejik Jasa Pendidikan. Bandung: Alfabeta

Castetter, B. W. (1996). The Human Resource Function in Education Administration. USA: Merril.

Davis, Keith dan Newstrom, Jhon W. (2005). Perilaku dalam Organisasi (Terjemahan Agus Dharma). Jakarta : Erlangga

Eklund, N. (2008). How Was Your Day at School? Improving Dialogue about Teacher Job Satisfaction. USA: Search Institute

Furqon. (2011). Statistik Terapan untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Halawa, Filizaro. (2002). Kepuasan Kerja Guru SMA di Jakarta Timur. Universitas Negeri Jakarta

Handoko, H, (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Hoy, Wayne K. & Miskel, Cecil G. (2001). Education Administration : Theory research, and practice (6th ed., international edition). Singapore: Mc Graw-Hill Co

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki (2001). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Companies

Luthans, Fred. 1998. Organisasi Behavior, Eighth Edition, McGraw-Hill Intemasional Book Company, New York.

Luthans, Fred. (2006). Organizational Behavior. The McGraw-Hill Companies, Inc.

Mangkunegara, A.P. (2011) Manajemen sumber daya manusia Perusahaan. Bandung: Rosada

Robbins, Stephen P. (2001). Organizational Behavior 9th Edition. Prentice Hall International Inc.

Robbins, Stephen P. (2003) Organizational Behavior – Concepts, Controversies, and Aplications, Fifth Edition. New Jersey: Prentice-Hall International.

Robbins, Stephen & Judge, Timothy. A. (2012). Perilaku Organisasi ( Organizational Behavior). Jakarta: Salemba

Sergiovani. (2006). Kemampuan Profesional Guru dan Tenaga Kependidikan. Bandung: Alfabeta.

Subekhi, Ahmad. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta.

Suharsaputra, U. (2010). Administrasi Pendidikan. Bandung: Refika Aditama

Werther, WB dan Davis, K. (1996). Human Resources and Personel Management. New York: McGraw Hill Inc.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Ed 1. Jakarta : PT. Raja Grafika Persada

Wirawan. (2008). Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.17509/jap.v23i1.5570

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Administrasi Pendidikan



ISSN: p.1412-8152 e.2580-1007
Jurnal Administrasi Pendidikan is issued by Program Studi Administrasi Pendidikan Sekolah Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
free hit counter
View My Stats