BUDAYA TERLAMBAT GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN SEBAGAI FAKTOR PENGHAMBAT PEMBERIAN KOMPENSASI JABATAN DI SEKOLAH

Dyas Bintang Perdana, S. Sultoni

Abstract


This research aims to determine the problems that occur in the process of giving compensation that occurred at SMP 6 Muhammadiyah Malang. The research method used is qualitative research. The data source in this study was the principal of SMP 6 Muhammadiyah Malang who gave direct information from in-depth interviews conducted and also related documentation studies. The analysis is carried out by the stages of finding out first the problems that occur, analyzing the problem and then providing alternative solutions for solving the problem. The research carried out obtained the main problem, namely the culture of being late for teachers and education personnel which caused problems in providing compensation in the form of positions in school structural organizations.


Keywords


Madrasah Tsanawiyah, Pesantren, Quality Improvement.

Full Text:

PDF

References


Abdullah, H. (2017). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Warta Dharmawangsa, (51), 1-11.

Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1), 1-17.

Astuti, R. (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya (Eka Prasetya Journal of Management Studies), 5(2), 1-10.

Jufrizen, J. (2017). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1), 1-18.

Kenelak, D., Pio, R. J., & Kaparang, S. G. (2016). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada koperasi serba usaha Baliem Arabica di Kabupaten Jayawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 4(4), 1-10.

Ramadhan, S., Gustopo, D., & Vitasari, P. (2015). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada perawat rumah sakit Islam Dinoyo Malang). Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri, 1(2), 36-41.

Sari, E. P., & Touana, H. (2017). Komponen kompensasi pekerja level staf berstatus pekerja waktu tak tertentu pada PT. Pertamina Patra Niaga Jakarta Selatan. Jurnal Administrasi Kantor, 5(1), 69-82.

Siagian, M. (2018). Peranan disiplin kerja dan kompensasi dalam mendeterminasi kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Cahaya Pulau Pura di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22-33.

Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 25-37.

Suwati, Y. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41-55.




DOI: https://doi.org/10.17509/jap.v28i1.31937

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Administrasi Pendidikan



ISSN: p.1412-8152 e.2580-1007
Jurnal Administrasi Pendidikan is issued by Program Studi Administrasi Pendidikan Sekolah Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
free hit counter
View My Stats