KINERJA PEGAWAI, KOMITMEN ORGANISASI DALAM PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI

Intan Nursanti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh kinerja pegawai dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil di Unit kerja pengembangan tenaga pendidik sejumlah 137 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 58 orang sesuai perhitungan dengan rumus Slovin. Instrumen yang digunakan berupa angket mengenai kinerja pegawai, komitmen organisasi dan produktivitas kerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan kontribusi kinerja pegawai lebih besar daripada komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Secara simultan keduanya berpengaruh sangat kuat dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. 


Keywords


Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi, Produktivitas Kerja

References


Basir, M. A. (2016). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi Kerja terhadap Kualitas Pelayanan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bau-Bau. Jurnal Ilmu Pemerintahan: Kajian Ilmu Pemerintahan dan POlitik Daerah. Vol. 1 (1), 85-106. DOI: 10.24905/jip.vlil.435.

Emron Edison, Yohny Amwar, dan Imas Komariyah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Ghorbanpour, Zahra, Dehnavi, Hasan Deghan dan Heyrani Forough. (2014). Investigating The Effect of Organization Commitment on Performance of Auditors in The Community of Certified Accountants. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. Februari 2014. vol. 5. no. 1.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., James H. Donelly, J., & Konopaske, R. (2012). Organizations abehavior, Structure, Processes (Fourteenth). New York: McGraw-Hill.

Jawahar, I. M. (2006). Correlates of satisfaction with performance appraisal feedback. Journal of Labor Research , vol. 27, issue 2, page: 213-236.

Kaswan. 2015. Sikap Kerja: dari teori dan implementasi sampai bukti.Bandung: CV. Alfabeta.

Kibichii, K. E., Kiptum, K. G., & Chege, K. (2016). Effects of Performance Management Process on Employee Productivity: A Survey of Commercial Banks in Turkana County. IOSR Journal of Business and Management (IOS-JBM). e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 18, Issue 11, Ver. IV (November, 2016), pp. 52-64. www.iosrjournal.org.

Komalia. (2012). Pengaruh Kualitas Lingkungan Sekolah Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru Di Sekolah Menengah Pertama Negeri Sekota Bandung. Tesis. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.

Komariah, Aan. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Iklim Sekolah, Kinerja Mengajar Guru terhadap Produktivitas Sekolah. MIMBAR Vol. 30, No. 1 pp. 118-125, Juni, 2014. ISSN 0215-8175. EISSN 2303-2499.

Lestari, Evi dan Cahyono, Dwi. (2003). Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi Hubungan Profesionalisme denngan Intensi Keluar (Studi Empiris pada Internal Auditor Perusahaan Manufaktur di Indonesia). Simposium Nasional Akuntansi VI. 16-17 Oktober 2003.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi edisi 10. Terjemahan. Yogyakarta: Andi.

_________. (2011). Organizational Behavior. Singapore: McGraw-Hill International Education.

Mathis, Robert L. dan Jackson, John H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa oleh Jimmy Sadely dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.

Novita, dkk. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT. Telekomunikasi Indoensia, tbk Witel Jatim selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 34 No. 1 Mei 2016. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id. 38-46.

Onyeukwu, Pauline dan Ekere, Nikoyo Edet. (2018). Evaluation of Staff Motivation Strategies on The Productivity of Nigerian Banking Industry. International Journal of Innovation and Economic Development. Volume 4, Issue 1. April, 2018. pp: 51-59. ISSN 1849-7020 (print). ISSN 1849-7551 (online). DOI: 10.18775/ijied.1849-7551-7020.2015.41.2005.

Osa, Igbaekemen Goddy dan Amos, Idowu Oluwafemi. (2014). The Impact of Organizational Commitment on Employees Productivity: A Case Study of Nigeria Brewery, PLC. IMPACT: International Journal of Research in Business Management (IMPACT: IJBRM). ISSN €: 2321-886X. ISSN (P): 2347-4572. vol. 2. issue 9. Sept 2014. pp: 107-122.

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Perveen, Saima dan Lodhhi, Samreen. (2015). The Effect of Motivation on Employee Productivity: A Case of Karachi, Pakistan. The International Journal of Business & Management. Vol. 3. issue 11. November 2015. ISSN: 2321-8916.

Unit kerja pengembangan tenaga pendidik. (2016). Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Unit kerja pengembangan tenaga pendidik Tahun Anggaran 2016. Bandung: Unit kerja pengembangan tenaga pendidik.

__________________. (2017). Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Unit kerja pengembangan tenaga pendidik Tahun Anggaran 2017. Bandung: PUnit kerja pengembangan tenaga pendidik.

__________________. (2018). Profil Lembaga Unit kerja pengembangan tenaga pendidik Tahun 2018. Bandung: Unit kerja pengembangan tenaga pendidik.

Prahesti, Dian Ratih, dkk. (2017). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Kinerja Pegawai terhadap Produktivitas Kerja (studi kasus pada Universitas Islam Malang). E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Unisma. 18-29.

Robbins, Stephen P., dan Timothy A Judge. (2011). Organizational Behavior. New Jersey: Prentice-Hall Pearson Inc.

Saputra, Hatta dan Muhidin, Sambas Ali. Pengaruh Pemotivasian Kerja Dan Perilaku Keorganisasian Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung. Jurnal Manajerial Vol. 9, No. 18, Januari 2011 : 102 - 116.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sumardjo, Mahendro. (2011). Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengembangan SDM, Kompetensi, dan Komitmen Organisasional terhadap Produktivitas Kerja: Survei pada Auditor di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Jurnal Strategic. Vo,ume 10, Nomor 19, Februari 2011, halaman 1-16.

Uno, Hamzah B., dan Lamatenggo, Nina. (2012). Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Wirawan. (2014). Kepemimpinan Teori,Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Yeh, Hueryren dan Hong, Dachuan. (2012). The Mediating Effect of Organizational Commitment on Leadership Type and Job Performance. The Journal of Human Resource and Adult Learning. Vol. 8. Num. 2. Taiwan.

Yuniarsih, S dan Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Zainal, Veithzal Rivai, dkk. (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi ketiga. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.17509/jap.v25i2.15646

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Administrasi Pendidikan



ISSN: p.1412-8152 e.2580-1007
Jurnal Administrasi Pendidikan is issued by Program Studi Administrasi Pendidikan Sekolah Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
free hit counter
View My Stats