IMPLEMENTASI TALENT MANAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT

Irni Diniati, Aan Komariah, Dedy Achmad Kurniady

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Talent Management dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pegawai Direktorat PGTK PAUD dan Dikmas Kemdikbud dengan metode kuantitatif menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan pada tahun 2018 ketiga variabel kinerja, talent management, dan motivasi kerja pegawai berada pada kategori “tinggi”. Berdasarkan pengolahan data, talent management berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Begitu pula halnya dengan motivasi kerja yang juga berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Apabila kedua variabel independen ini digabungkan maka didapatkan hasil bahwa talent management dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh sebesar 46,4% terhadap kinerja pegawai, sementara sisanya sebesar 53,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Namun dalam uji parsialnya (uji t), meskipun kedua variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dapat disimpulkan bahwa khusus variabel talent management dianggap tidak berpengaruh secara signifikan.


Keywords


Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Talent Manajemen

References


Adriyanto, M. (2014). Tips and Tricks on Getting the Right Talents, Strategi dan Teknik Mengelola Rekrutmen & Seleksi untuk Mendapatkan Karyawan yang Tepat. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Astuti, D. P. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif pada Beberapa Rumah Sakit di DKI Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 7 (1), pp. 199-217.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Blanchard, P. N., & Thacker, J. W. (2013). Effective Training: Systems, Strategies, and Practices. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.

Cappelli, P. (2009). Talent on Demand, Metode Baru Mendapatkan SDM Bertalenta Tepat Jumlah, Tepat Kualifikasi, dan Tepat Waktu (versi bahasa Indonesia). Jakarta: Penerbit PPM.

Choliq, N., Tukiran, & Rochman, S. (2014). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Iklim Sekolah, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMP di Komwil 02 Kabupaten Tegal. Sainteks, XI (1), pp. 35-42.

Eriany, P., Hernawati, L., & Goeritno, H. (2014). Studi Deskriptif Mengenai Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Mengikuti Kegiatan Bimbingan Belajar pada Siswa SMP di Semarang. Psikodimensia, 13 (1), pp. 115-130.

Febriani, A. D. (2012). Pengaruh Talent Management terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat PT. Bank X. Depok: Universitas Indonesia.

Hayati, D. I. (2014). Perencanaan Sumber Daya Manusia Aparatur: Studi Deskriptif tentang Sistem Perencanaan SDM Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Kediri. Kebijakan dan Manajemen Publik 2 (1), pp. 1-9.

Jannah, N. W., & Endratno, H. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarnegara. Jurnal Manajemen dan Bisnis MEDIA EKONOMI, XVII (1), pp. 42-54.

Jatmiko, E. D., Swasto, B., & Eko, G (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kompartemen Pabrik II PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 21 (1), pp. 1-8.

Jauhari, T. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Susu Aneka Rasa Mommy Cow Tulungagung. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2 (1), pp. 18-29

Josephine, A., & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). AGORA, 5 (3).

Khoerudin. (2017). External Coordination of Traffic and Road Transportation Agency about Implementation of One Way Direction System. Jurnal Governansi, 3 (2), pp. 63-70.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nawawi, H. H. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press.

Nisa, R. C., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN Persero Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39 (2), pp. 141-148.

Pella, D. A., & Inayati, A. (2011). Talent Management. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Rahmawati, I. (2015). Pengaruh Iklim Sekolah dan Motivasi Kerja Guru terhadap Kinerja Mengajar Guru Sekolah Menengah Kejuruan di Kota Bandung. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.

Sayekti, W. D., Sule, E. T., Kusman, M., & Hilmiana. (2011). Kompetensi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Motivasi dan Kinerja, Riset Manajemen Sumber Daya Manusia pada Program Pemberdayaan Masyarakat. Bandung: Unpad Press.

Siagian, S. P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugito, P., & Kamaluddin. (2014). Sustainabilitas Kinerja Finansial: Studi dalam Perspektif Knowledge Management, Talent Development, dan Modal Sosial. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 18 (1), pp. 95-104.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode R&D. Bandung: Alfabeta.

Tjahyanti, A. S. (2017). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 19 (1a), 76-81.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.17509/jap.v25i2.15643

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Administrasi Pendidikan



ISSN: p.1412-8152 e.2580-1007
Jurnal Administrasi Pendidikan is issued by Program Studi Administrasi Pendidikan Sekolah Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
free hit counter
View My Stats